一、集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的

一般而言，集體合同是指工會或職工代表與企業(yè)之間，為規(guī)范或改善勞動關(guān)系，以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為，而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體性協(xié)議。那么集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的？

二、企業(yè)訂立合同應(yīng)該有什么程序

1、立項根據(jù)立項依據(jù)及資金來源（預(yù)算內(nèi)與預(yù)算外）等進(jìn)行。

2、意向接觸確定合作主要條件及運(yùn)作方式，開展相關(guān)合作條件或價格方面的咨詢，或者按招投標(biāo)管理規(guī)定組織招標(biāo)。

3、資信調(diào)查確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。

4、草擬合同（協(xié)議）、談判經(jīng)辦部門根據(jù)項目進(jìn)行草擬合同（協(xié)議）后，與合作主體進(jìn)行談判，就合作條款達(dá)成共識。

5、審查會簽承辦人填寫《合同送審責(zé)任表》，附合同草案，連同合同立項依據(jù)、他方當(dāng)事人的資信狀況證明材料，送會簽部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問、公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

6、簽訂合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民法典》第471條規(guī)定當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第471條

三、公司成立前的合同，公司要簽訂哪些合同？

　在輔導(dǎo)公司掛牌新三板的法律實踐中，我們發(fā)現(xiàn)很多創(chuàng)業(yè)期公司存在這樣一類問題在公司尚未成立或正在設(shè)立之時，發(fā)起人就以公司的名義對外簽訂合同。該類合同的效力問題一直頗受爭議，有觀點認(rèn)為公司在成立之前不具有法律上的獨立主體資格，所簽訂合同無效；有觀點認(rèn)為發(fā)起人在公司成立前訂立該類合同系為設(shè)立公司所進(jìn)行的籌備行為，所簽合同有效；還有觀點認(rèn)為公司設(shè)立之前簽訂的合同效力取決于公司最終是否依法設(shè)立，如公司依法設(shè)立則所簽訂合同有效，反之則無效等等。　　針對公司成立前訂立合同的效力問題及其對公司新三板掛牌的影響，公司成立前簽訂的合同結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定與法律實踐，在本文中淺談一下對該問題的理解。

四、企業(yè)為什么要簽訂集體合同，有哪些相關(guān)規(guī)定

律師解答
企業(yè)簽訂集體合同的原因減少勞動力管理的成本；緩和和解決與勞動者之間的勞動爭議；調(diào)動勞動者生產(chǎn)積極性、主觀性、能動性；勞動合同中難以提及的職工整體權(quán)益問題作出補(bǔ)充；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十一條

五、合同成立的要件有哪些，合同成立的時間是什么時候

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人；

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
合同成立的時間具體如下

1、法律沒有限制合同采用書面形式的，自承諾到達(dá)要約人時合同成立；

2、采用合同書形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時合同成立；
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百八十三條，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第四百八十三條