勞動合同到期不續簽，法律規定有何補償規定？
一、勞動合同到期不續簽補償的規定，法律規定是什么
1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，可以要求單位支付經濟補償金。
2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞動者不愿續簽的，可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、勞動合同到期后未簽怎么補償，法律有哪些規定
1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，可以要求單位支付經濟補償金。
2、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞動者不愿續簽的，可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動合同期滿后不續簽，有經濟補償嗎
你好，勞動合同期滿公司不續簽可不可以申請經濟補償，會有三種情形1. 用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2. 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3. 用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
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