一、工傷保險無法購買的受工傷情況該如何處理？

受了工傷，但是沒買保險該怎么辦？應當參加工傷保險單位而為參加的用工單位職工發生工傷的，由該單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。那么，這種受工傷情況該怎么處理？請看下文

二、工傷索賠沒有勞動合同的老板不負責怎么辦？

工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。
首先保留能證明勞動關系的材料其次要到有關部門申請工傷認定，拿到工傷認定書后可以向單位索要賠償。協商不能解決的申請勞動仲裁，向法院起訴。
《勞動保險條例》第十二條規定規定了因工受傷，單位應負擔的費用問題。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動保險條例》 第十二條
[1]《勞動合同法》 第八十二條

三、工傷，受了工傷該怎么辦？

1、發生工傷，建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。

2、工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心打印）、住院時的住院記錄及出院小結等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫院要求復印并加蓋醫院公章的）。

四、超市員工在工作中受傷，是否算工傷？

超市員工在超市干活受傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第14條