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同學在工作中受傷,工傷鑒定九級傷殘能否辦殘疾證?

法律咨詢網2023-07-16 14:21:44工傷賠償1777
同學在工作中受傷,工傷鑒定九級傷殘能否辦殘疾證?

一、同學工作受傷,工傷鑒定九級傷參能否辦殘疾證的

一、工傷鑒定與發放殘疾證無關。
二、殘疾證,是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。由殘疾人自愿申領,殘疾人向戶籍所在地殘聯提出申請,殘聯委托專門醫療機構按《殘疾人實用評定標準(試用)》評定。符合標準的發給殘疾證。
三、殘疾證發放與工傷鑒定適用不同的標準,不同的鑒定機構,二者沒有關聯。工傷職工申請辦理殘疾證,必須在戶籍所在按程序另行申辦。
四、《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》《中華人民共和國殘疾人證》(以下簡稱殘疾人證)是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。殘疾評定標準為國務院批準的《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》(以下簡稱“殘疾標準”)。

二、工傷鑒定九級傷殘可以辦殘疾證嗎

工傷鑒定與發放殘疾證無關。
殘疾證,是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。由殘疾人自愿申領,殘疾人向戶籍所在地殘聯提出申請,殘聯委托專門醫療機構按《殘疾人實用評定標準(試用)》評定。符合標準的發給殘疾證。
殘疾證發放與工傷鑒定適用不同的標準,不同的鑒定機構,二者沒有關聯。工傷職工申請辦理殘疾證,必須在戶籍所在按程序另行申辦。
《中華人民共和國殘疾人證管理辦法》
《中華人民共和國殘疾人證》(以下簡稱殘疾人證)是認定殘疾人及其殘疾類別、等級的合法憑證。殘疾評定標準為國務院批準的《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》(以下簡稱“殘疾標準”)。
殘疾人證發放堅持申領自愿、屬地管理原則。實行市、縣兩級管理發放制度。申請人本人(或法定監護人)向申請人戶口所在地縣級殘聯提出申請辦理。凡是符合殘疾標準的視力、聽力、言語、智力、肢體、精神及多重殘疾人均應發給殘疾人證。

三、在建筑工地受傷后,工傷認定一般在哪兒進行?

關于工傷認定在社保局嗎有以下兩種情況,

1.如果單位為你繳納了工傷保險,該工傷賠償由工傷保險基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險,全部工傷保險賠償,由單位全額賠償。

2. 勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金

四、工傷十級傷殘能辦傷殘證嗎,沒有法律規定

法律分析
工傷十級傷殘不能辦傷殘證。工傷傷殘鑒定標準適用《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》,殘疾證頒發標準適用《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》。
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》十級傷殘規定的情形,還達不到《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》規定的最輕傷殘程度。
比如說聽力殘疾四級標準為聽覺系統的結構和功能中度損傷,較好耳平均聽力損失在41-

60dBHL之間,在無助聽設備幫助下,在理解和交流等活動上輕度受限,在參與社會生活方面存在輕度障礙。
而聽力十級工傷規定雙耳致殘的標準為雙耳聽力損失≥26dB,或一耳≥56dB。
法律依據
《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》

5.

10.

1
器官部分缺損,形態異常,無功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。
《第二次全國殘疾人抽樣調查殘疾標準》
二、聽力殘疾標準
(一)聽力殘疾的定義。聽力殘疾,是指人由于各種原因導致雙耳不同程度的永久性聽力障礙,聽不到或聽不清周圍環境聲及言語聲,以致影響日常生活和社會參與。
(二)聽力殘疾的分級

1.聽力殘疾一級聽覺系統的結構和功能方面極重度損傷,較好耳平均聽力損失≥91dBHL,在無助聽設備幫助下,不能依靠聽覺進行言語交流,在理解和交流等活動上極度受限,在參與社會生活方面存在極嚴重障礙。

2.聽力殘疾二級聽覺系統的結構和功能重度損傷,較好耳平均聽力損失在81-90dBHL之間,在無助聽設備幫助下,在理解和交流等活動上重度受限,在參與社會生活方面存在嚴重障礙。

3.聽力殘疾三級聽覺系統的結構和功能中重度損傷,較好耳平均聽力損失在61-80dBHL之間,在無助聽設備幫助下,在理解和交流等活動上中度受限,在參與社會生活方面存在中度障礙。

4.聽力殘疾四級聽覺系統的結構和功能中度損傷,較好耳平均聽力損失在41-60dBHL之間,在無助聽設備幫助下,在理解和交流等活動上輕度受限,在參與社會生活方面存在輕度障礙。

五、工傷傷殘十級,公司不愿開離職證明,那社保局的醫療補助金能拿到嗎

1.工傷構成十級傷殘的可以在解除勞動合同時得到相應的賠償,
參照相關條例職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

2.如果用人單位未解除勞動合同意愿的,可以提出要求解除勞動合同關系,并申請勞動仲裁委員會仲裁傷殘補償。

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