一、試用期公司不給繳納社保怎么辦，規定是什么

公司不給試用期員工繳納社保的，員工可以向社保行政部門投訴，由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、試用期不交社保怎么辦？

1、試用期內單位不給繳納社保的，勞動者可以跟公司協商；

2、如果協商不妥，公司依然是不給繳納社保的，可以到勞動監察部門進行投訴，由勞動監察的人員跟單位進行協商；

3、勞動監察處理無果后，可以依法申請勞動仲裁和訴訟。

三、公司試用期不給交社保怎么辦

公司試用期不交社保職工可先與公司協商繳納，也有權主動解除勞動合同。或者向勞動監察大隊進行投訴，申請勞動仲裁。一般試用期不得超過6個月，公司需與員工平等協商，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，不能無故延長。

四、公司不給試用期的員工交社保怎么辦

1、可以先與公司協商，未果可以請求勞動仲裁，未果，可以起訴。因為用人單位自用工之日起，未給試用期員工繳納社會保險，違反《勞動合同法》第三十八條，員工可以隨時提出解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。

2、法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條