一、員工在上班在玩算不算工傷，法律有哪些規定

一般是不能算作工傷的。如果員工是在上班期間沒有工作玩耍的時候出現受傷情況的，一般是不能認定為是工商的。如果對于工傷認定的結果有不同意見的，可以向鑒定中心提出工傷等級的認定的申請。

二、佛山市工傷認定在什么地方？

你說的工傷認定在佛山什么地方，在提出工傷認定申請應當提交下列材料 （一）工傷認定申請表（應當包括事故發生的時間、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況）； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，園區勞動保障行政部門應當受理。園區勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、員工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，園區勞動保障行政部門不再進行調查核實。

三、報工傷有沒有時間規定

職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

四、報工傷沒有事故認定書怎么辦，規定是什么

法律分析
報工傷沒有事故認定書的，社會保險行政部門會書面告知工傷認定申請人補交交通事故認定書，等到取得交通事故之后，在依法為當事人辦理工傷認定。事故認定書是交通事故造成的工傷才需要的材料。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條