一、勞動合同簽訂兩份后的法律責(zé)任

律師解答
簽訂兩份勞動合同法律后果用人單位提出不接受，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同；造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；不能同時(shí)繳納兩份社保；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

二、法律上的無效程序

無效合同也是屬于合同中的，但是無效合同在法律上由于欠缺鑰匙有效要件，所以法律上是不承認(rèn)該上合同是屬于合法合同，所以該合同在法律上是屬于無效合同，但在類別上還是屬于合同的類別。

三、合同無效的規(guī)定有哪些？合同無效規(guī)定的法律規(guī)定有哪些？

合同無效的規(guī)定有無效合同終止后尚未履行的終止履行，已經(jīng)履行的可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。合同無效的情形是主體不適格的；惡意串通損害他人合法權(quán)益的；以虛假的意思表示訂立的；違背公序良俗的；損害社會公共利益的；違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的等。

四、合同有效成立的條件有哪些，有沒有法律規(guī)定

合同有效成立的條件是合同當(dāng)事人在自愿和真實(shí)的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議；合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的行為能力；合同的標(biāo)的和合法；合同的形式符合法律規(guī)定的要求。

五、有效合同和無效合同的定義，法律保護(hù)措施

法律咨詢解答
有效合同，是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期法律效果的合同。無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。
相關(guān)法律規(guī)定
《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十三條