一、上下班途中工傷認定，一般認為哪些會認為下班是工傷？

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第六條

二、如何計算從91年代課到07轉崗的衛生院職工的工齡

下崗職工，在單位工作期間，其視同繳費年限以及實際繳費年限都可以計算工齡，下崗以后繼續繳納養老保險的，可以和在單位上班期間的工齡合并計算。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的計算即工齡的長短，標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
法律依據《中華人民共和國勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條

三、無勞動合同工傷認定書的撰寫方法

沒有勞動合同認定工傷的辦法如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;

3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十八條

四、從事井下工作滿九年了，今年55周歲了，怎么找工作？

1.社保要交滿15年才行。你公司倒閉了，你現在是自由擇業了。如果是那你要到60或國家對退休年齡的重新規定后拿社保。如果是特殊工種，不一樣的。

2.全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休所從事的特殊工種必須屬于勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休；

五、新入職事業單位，如何算工齡,具體的規定是什么

工齡有三種計算法方式

1、連續計算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合并計算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3.工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

引用法規
[1]《勞動保險條例實施細則》 第三十八條