勞動者如何應對雇主拖欠工資的情況
一、用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要怎樣辦
一、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決1向當地勞動保障監察組織投訴投訴；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動紛爭案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決奏效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖延薪水等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激做法和暴力等手段，肯定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因冒犯刑律被追究職責。
二、老板拖欠工資怎么辦，工地老板拖欠工資怎么辦
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。
引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[2]《工資支付暫行規定》 第八條
[3]《工資支付暫行規定》 第九條
三、用人單位拖延薪水，勞動者該怎樣辦
在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決1向當地勞動保障監察組織投訴投訴；
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請；
3通過訴訟途徑解決。
四、老板拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資該怎么辦
您好！關于“老板拖欠工資不給怎么辦，老板拖欠工資該怎么辦”的回復如下根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[2]《工資支付暫行規定》 第八條
[3]《工資支付暫行規定》 第九條
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