一、合同主體是總公司分公司蓋章？

合同主體是總公司蓋章，根據(jù)我國公司法的規(guī)定，分公司是沒有法人的，所以無法承擔相關(guān)法律責任，因為對于合同的主體一般是要由總公司來蓋章，并承擔相應(yīng)的法律責任，具體情況應(yīng)當結(jié)合實際而定。

二、合同的主體和合同的合同主體

現(xiàn)在這個勞務(wù)合同的主體的，具體是勞動合同的雙方主體之間存在著經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞務(wù)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞動報酬，各自獨立、地位平等。

三、集體合同和勞動合同有什么區(qū)別？

以下是集體合同勞動合同例文　　甲方（用人單位）_________　　性質(zhì)_________　　地址_________　　法人代表（單位負責人）_________　　乙方（勞動者）_________　　性別_________　　年齡_________　　常住戶口地址_________　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。　　第一條 合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)。　　第三條 生產(chǎn)（工作）條件　　根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施_________，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________.　　第四條 勞動紀律　　甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。　　第五條 勞動時間與勞動報酬　　勞動時間甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。　　勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）_________元。加班工資法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為基本生活費用。甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。　　第六條 社會保險福利待遇　　

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。　　

2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。　　

3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。　　

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。　　第七條 合同的變更、終止、解除　　

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)。　　

2.合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂勞動合同。　　

3.在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同　　1患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。　　2按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的。　　3甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。　　4被依法追究刑事責任的。　　

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同　　1經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；　　2甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；　　3甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。　　

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同　　1合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；　　2患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定的；　　3患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。　　

6.一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。　　

7.乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。　　

8.解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應(yīng)允許其另找工作。　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不再享受其它補助金。　　第八條 違約責任　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。　　第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。　　第九條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。　　第十條 雙方需要約定的其他事項_________.　　第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。　　甲方（蓋章）_________ 　　乙方（簽字）_________　　法定代表（簽字）_________　　_________年____月____日 　　_________年____月____日

引用法規(guī)
[1]《暫住證》 第八條
[2]《暫住證》 第十條
[3]《暫住證》 第九條
[4]《暫住證》 第十條
[5]《暫住證》 第十一條

四、合同是什么，合同是指什么，有沒有法律依據(jù)合同是什么

合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議，是反映交易的法律形式。其特點是合同是平等主體的自然人、法人和其他組織所實施的一種民事法律行為。合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的和宗旨。合同是當事人協(xié)商一致的產(chǎn)物或意思表示一致的協(xié)議。由于合同是合意的結(jié)果，因此，它必須包括以下要素第一，合同的成立必須要有兩個以上的當事人。第二，各方當事人須互相作出意思表示。這就是說，當事人各自追求自身利益出發(fā)而作的意思表示，雙方的意思表示是交互的才能成立合同！第三，各個意思表示是一致的，也就是說當事人達成一致的協(xié)議。協(xié)議一詞，在民法中有時作為合同的同義語，也可以指當事人形成的合意。由于合同是兩個或兩個以上的意思表示一致的產(chǎn)物，因此當事人只有在平等、自愿基礎(chǔ)上進行協(xié)商，才能使其意思表示達成一致，如果不存在平等自愿，也就沒有真正的合意。
一、轉(zhuǎn)讓協(xié)議怎樣寫有效
轉(zhuǎn)讓合同是當事人就有關(guān)標的物的轉(zhuǎn)讓事項所達成的協(xié)議，是平等的當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簡單來說，合同就是兩個以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議，轉(zhuǎn)讓合同也不例外。轉(zhuǎn)讓合同是為雙方合意簽訂的，只要雙方同意并簽字（蓋章或者手印），合同即生效（不包含違反國家法律法規(guī)的），并受法律保護。當然如果有見證人作證更好，或者可以找公證處公證一下。
合同的可包含以下幾方面

1、雙方姓名、住址等；

2、轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的清單、數(shù)量、價格、總額；

3、付款方式；

4、轉(zhuǎn)讓日期；

5、其他相關(guān)問題；

6、出現(xiàn)糾紛時如何解決（仲裁或者訴訟等）；

7、相應(yīng)附件。
二、私人與公司簽訂合同還要蓋手印嗎
一般情況下，自然人需要簽字按手印，公司需代表人簽字后蓋章。但若合同已經(jīng)在實際履行中，則是否按手印并不會影響到合同的效力。
如果是雙方協(xié)商自愿簽署，只簽字就可以，不用按手印，屬于有效合同。
本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。”由此可見，合同本質(zhì)上是一種合意，合同的成立意味著各方當事人的意思表示一致。
勞動合同生效，是指勞動合同具有法律效力的起始時間。在我國，有兩種情況一種是依法訂立的勞動合同，凡屬不需鑒證或公證的，自合同簽訂之日即雙方簽名蓋章之日起生效，這時合同的成立和生效是同一時間。另一種是勞動合同訂立后，按照國家規(guī)定需鑒證或當事人約定需公證的，當事人應(yīng)將合同送交法定勞動合同鑒證機構(gòu)或公證機構(gòu)進行鑒證或公證，合同自鑒證或公證之日起生效，這時合同的生效時問顯然晚于其成立時間。

五、合同主體不存在合同是否成立？

合同主體不存在該合同不成立。具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百零二條，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。
應(yīng)當辦理申請批準等手續(xù)的當事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔違反該義務(wù)的責任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百零二條