一、拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁多久可以解決

根據你的問題解答如下依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

引用法規
[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

二、勞動仲裁后，拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

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[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

三、拖欠工資多久可以申請勞動仲裁？

依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

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[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

四、工人欠工資多久可以申請勞動仲裁申請，拖欠工資怎么辦拖欠工人工資的維權

您好，對于您提出的問題，我的解答是依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。

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[1]《勞動仲裁調解法》 第27條

五、拖欠工資申請勞動仲裁的時間

關于“拖欠工資，一般多久可以申請勞動仲裁”的相關解答如下依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

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[1]《勞動仲裁調解法》 第27條