一、民法典中先履行后簽合同有效嗎，有沒有法律規定

法律咨詢解答
有效的。此時合同當事人具有民事行為能力，意思表示真實，合同不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗，先履行后簽合同仍有效。《民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力;
（二）意思表示真實;
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
相關法律規定
《民法典》第一百四十三條

引用法規
[1]《民法典》 第一百四十三條
[1]《民法典》 第一百四十三條

二、民法典對公司法人簽署合同沒蓋公章如何規定

1、如果協議有明確條款說明蓋章后生效，但只有法人代表簽字，協議還不能生效。

2、沒有蓋章后生效的條款，雙方有法人代表簽字，沒蓋公章，協議就已經生效。
合同的生效是指已經成立的合同在當事人之間產生了一定的法律拘束力，也就是通常所說的法律效力。
法律依據
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。

引用法規
[1]《民法典》 第五百零二條

三、民法典中私人跟公司簽訂的合同有效嗎，法律有哪些規定

私人跟公司簽訂的合同有效，但前提是該合同符合法定的合同生效要件，即在該合同中不存在違反法律法規的強制性規定、違背社會公序良俗以及當事人惡意串通的情形，并且該合同是私人和公司之間自由協商的結果。

四、民法典規定勞動合同和子公司簽訂有效嗎，具體的規定是什么

這種情況下簽訂的勞動合同有效，子公司是由總公司出資設立的，可以承擔民事責任，具備獨立法人資格，可以與勞動者簽訂勞動合同。訂立勞動合同有一定的時間限制，建立勞動關系之后，要在一個月內簽訂書面的勞動合同。

五、無效的勞動合同簽了有法律效力嗎，法律上如何認定

律師解答
無效的勞動合同簽訂后沒有法律效力。
根據《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《民法典》第一百五十五條規定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
法律依據
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條
[1]《勞動合同法》 第二十六條
[1]《民法典》 第一百五十五條