一、仲裁前置程序的法律規定是什么？

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、仲裁機構的設置，仲裁中的證據保全方式

證據保全的的方法有三種

1、向證人進行詢問調查，取得證人證言。

2、對文書、物品進行拍照、錄相、抄寫、復制等。

3、對證據進行鑒定或勘驗。
【法律依據】《仲裁法》第四十六條，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，當事人可以申請證據保全。
當事人申請證據保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院。

引用法規
[1]《仲裁法》 第四十六條

三、雇傭關系糾紛適用仲裁前置嗎？

雇傭關系糾紛不適用仲裁前置。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。
雇傭關系是指經約定在雇員與雇主之間產生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支付報酬的民事法律關系。當前我國雇傭關系的主要形式家庭幫工、農民幫工、承包人用工等以完成特定勞動事項為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。

四、雇傭關系糾紛能否適用仲裁前置？

雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

五、什么是勞動仲裁前置程序

1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，注冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，并到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最后一般是某某有限責任公司或某某股份有限公司。公司設立分支機構，一般是由總公司在其住所地之外向當地工商機關提出設立申請，領取《營業執照》，分公司的名稱最后都是某某分公司。

2.法律地位不同子公司具有法人資格，擁有獨立的名稱、公司章程和組織機構，對外以自己的名義從事經營活動，并可以在其自身經營范圍內獨立開展各種業務活動、從事各類民事活動，獨立承擔公司行為所帶來的一切后果和責任。但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍須由母公司決定。分公司是由總公司在其住所地之外向當地工商部門提請設立的，其屬于總公司的分支機構，不具有法人資格，無獨立的名稱、公司章程和組織機構，雖可以獨立開展業務活動，但必須以總公司分支機構的名義從事經營活動，且只能在公司授權范圍內進行。

3.受控制方式不同母公司對子公司一般不直接控制，多采用間接控制方式，即通過做出投資決策以及任免子公司董事會成員來影響子公司的生產經營活動。分公司則不然，其財產、業務、人事受總公司直接控制，并只能在總公司的經營范圍內從事經營活動。

4.承擔債務責任方式不同子公司具有法人資格，其以自身全部財產為其經營活動中產生的債務承擔責任。分公司不僅無獨立財產，且在財務上須與總公司統一核算，分公司在經營活動中產生的債務，總公司必須以其全部財產為限承擔清償責任。

5.訴訟中的法律效果不同我國法人制度的基本精神是法人僅以其自身財產承擔民事責任，因子公司是獨立法人，故子公司只須以其自身資產為限承擔民事責任，除出資人（即子公司的各股東）出資不實或出資后抽逃資金外，無法清償的部分出資人無須另行承擔。分公司不是獨立法人，業務開展過程中出現不能履行債務的情形時，債權人可以要求總公司承擔清償義務，在訴訟中可直接以總公司為被告要求其承擔責任。