一、在京辦理結(jié)婚登記時(shí)，一方為北京人需遵循哪些政策？

1、一方有北京戶口的，可以在北京登記結(jié)婚，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同向婚姻登記機(jī)關(guān)提出結(jié)婚申請，并且提供以下證件和材料
1本人的戶口簿、身份證
2本人無配偶以及與對方當(dāng)事人沒有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的簽字聲明。

2、婚姻登記機(jī)關(guān)依法審查后，符合結(jié)婚登記條件的，應(yīng)當(dāng)予以登記，發(fā)給結(jié)婚證。

二、外地人在北京工作，如何申請北京戶口

1、高端人才可落戶主要被指列入“”的高層還貴、博士后等特殊人才。

2、投資落戶北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的商人，如符合相應(yīng)條件可在北京落戶。

3、應(yīng)聘落戶應(yīng)屆畢業(yè)生可通過又“進(jìn)京指標(biāo)”的單位實(shí)現(xiàn)留在北京，比如考取北京市部門公務(wù)員職位，應(yīng)聘失業(yè)單位、國企、高新技術(shù)企業(yè)等。

4、報(bào)考公務(wù)員考取北京公務(wù)員、國家公務(wù)員，就有機(jī)會獲得北京戶口。

5、勞模落戶凡是在北京市被評為全國勞模現(xiàn)在仍為農(nóng)業(yè)戶口且有落戶意愿的省外農(nóng)民工均可以視作落戶對象。

6、積分落戶是北京市政協(xié)建議推行積分落戶政策，以科技貢獻(xiàn)、專業(yè)技能、在京時(shí)間等指標(biāo)為考核項(xiàng)，計(jì)算非京籍人才的“積分”，積分達(dá)標(biāo)即可落戶北京。

三、工地拖欠工資怎么辦？

2.也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的補(bǔ)償《勞動法》第九十一條“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（

25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。三、用人單位的應(yīng)對策略1.及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險(xiǎn)。所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工違反勞動紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵(lì)等。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工次支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時(shí)間計(jì)算工資、籌集資金。尤其是實(shí)行計(jì)件工資、效益工資的，更是需要留給財(cái)務(wù)人員計(jì)算工資的時(shí)間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定勞動者確認(rèn)如因財(cái)務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條

四、14歲出國無監(jiān)護(hù)人陪同可嗎

1、一般來說，未成年人如果不是和監(jiān)護(hù)人一同出行，必須要有成年人陪同或者有地接。

2、但是仍然需要監(jiān)護(hù)人簽字同意，也就是必須提交

1、親屬關(guān)系證明的公證書（確認(rèn)誰是孩子的父母/監(jiān)護(hù)人），

2、父母/監(jiān)護(hù)人同意孩子出行的同意聲明的公證書。兩份文件均須認(rèn)證。