《北京市工資支付規定》
一、北京對外資企業土地使用費的規定是什么?
1、產品出口企業和先進技術企業經考核達到標準的,經市財政局批準,可按核定的標準減收10%至30%的土地使用費。
2、種植、養殖業用地參照工業用地標準征收土地使用費。
3、土地使用費自核定之日起五年內不變。五年期滿后,根據實際情況,重新核定。
4、其他。
二、代辦信用卡費用多少?
融資性擔保公司可以為其他融資性擔保公司的擔保責任提供再擔保和辦理債券發行擔保業務,但應當同時符合下列條件(一)近兩年無違法、違規不良記錄;
(二)監管部門規定的其他審慎性條件。 其中,從事再擔保業務的融資性擔保公司除需滿足上述規定的條件外,注冊資本應當不低于人民幣1億元,并連續營業兩年以上。 融資性擔保公司不得從事下列活動
(一)吸收存款;
(二)發放貸款;
(三)受托發放貸款;
(四)受托投資;
(五)監管部門規定不得從事的其他活動。 融資性擔保公司從事非法集資活動的,由有關部門依法予以查處。
三、公司清算過程中需要支付哪些費用,有何規定
(一)清算費用;包括清算組人員工資、辦公費、公告費、差旅費、訴訟費、審計費、公證費、財產估價費和變賣費等。(二)應支付的職工工資、勞動保險費。(三)應繳納的稅款。《公司法》第一百八十四條,清算組在清算期間行使下列職權
(一)清理公司財產,分別編制資產負債表和財產清單;
(二)通知、公告債權人;
(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;
(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;
(五)清理債權、債務;
(六)處理公司清償債務后的剩余財產;
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
引用法規
[1]《公司法》 第一百八十四條
四、稅前工資包含五險一金嗎?
稅前工資是包括五險一金的,稅前工資屬于應發的工資,應發的工資除了員工的社保費用,住房公積金之外,還需要進行個人所得稅的計算,所以實發的工資是沒有五險一金的費用的,屬于應發工資。
五、原文《原工資含加班費嗎?法律規定》《法律規定原工資不含加班費嗎?》
一、法律規定原工資包括加班費嗎?法律規定原工資不包括加班費,當用人單位與勞動者事先約定工資標準中包含加班費,卻未約定加班費的具體數額,由此合同條款產生歧義時,如果實際執行中確實既有平時延長工作時間,又有休息日和法定節假日加班的情況,用人單位應補足勞動者加班費差額。正常來說是五險一金“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。不過福利待遇還包括很多比如餐補交通補助是否包食宿給不給解決戶口每年的年假是否有產假(陪產假)是否有培訓機會免費還是自費等等吧與錢直接有關的,比如工資,獎金,補貼(餐補,交通費,打的費,手機費,能不能報銷),社保(幾險幾金),年終,分紅,股權。與工作條件有關的,比如公司位置,上下班時間,班車有無,加班頻率,出差頻率,等等等等。二、福利待遇的包括哪些?傳統上的福利待遇,一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,采用的非現金形式的報酬,福利與津貼的最大差別就是,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪假等等,系統中列出的金額是從公司成本角度考慮的,折合成金額后進行展示的。福利待遇包括
1、基本月薪對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
2、綜合補貼對員工生活方面基本需要的現金支持。
3、年終獎金農歷新年之前發放,使員工過一個富足的新年。
4、銷售獎金市場人員在完成銷售任務后的獎勵。
5、獎勵計劃給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。在當代的社會,目前如果用人單位和勞動者簽訂勞動合同的話,是需要明確一下具體的勞動者的工資待遇方面的一些問題。通常狀況之下是按照平時的基本工資來進行確定的,如果說存在著加班這種狀況的話,是需要額外的支付加班費用的,這和基本工資不一樣。
法律規定原工資包括加班費嗎?
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