一、協議書和合同書的區別法律條款協議書與合同書，兩者的區別與法律條款

協議書和合同書的區別分別有協議的較為簡略、概括、抽象；協議的明確、具體、詳細、齊全；法律規定的其他區別等。協議書和合同書實際上是沒有根本區別的，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
法律依據《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
【溫馨提示】
以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關的律師，我們會為您詳細的解答。

引用法規
[1]《民法典》 第四百六十四條

二、三方協議和勞動合同的區別

1、在2011年8月1日合同生效前你離開不是違反合同。但如果同時簽了三方協議，在2011年8月1日之前離開屬于違反三方協議。

2、三方協議中約定了違約金的，適用約定；沒有約定違約金的，你離開不需要支付違約金。

3、“一般不都是先簽三方協議，畢業到公司報到后才簽勞動合同嗎 直接簽合同有沒有什么不妥？”1如果是還沒有拿到畢業證的即將畢業的在校生，一般會先簽三方協議、拿到畢業證實際到公司工作后再簽勞動合同。但三方協議在對學生提供的保護方面不如正式勞動合同更明確。2你應聘的公司要求直接簽勞動合同，對你更有利。

4、關于你的補充1第一條的約定部分違法乙方有權拒絕。甲方有權根據公司的規章制度要求員工加班，但根據《勞動法》的規定，加班應和員工協商，協商不一致的，員工有權拒絕。所以，這一條即使你簽了，將來也可以不履行，到時不愿加班、公司強行要求加班的，可以找當地勞動監察部門投訴。2員工同意加班的，應按《勞動法》規定的標準支付加班費每日工作超過8小時、每周超過44小時的應算加班，平時加班應支付150%工資，休息日加班應支付2倍工資、法定節假日加班應支付3倍工資。3第二條的約定只要雙方同意不算違法但簽了對你不利，以后公司可以任意調整你的工作崗位和工作地點，到時你不服從就是違約，公司有權解除與你的勞動合同并不支付[補償金。

引用法規
[1]《勞動法》 第二條

三、協議書是合同嗎？合同書怎么簽訂

協議書不一定是合同，只有寫得比較明確、具體，并涉及到違約責任的協議書才是合同。協議，在其所表示的意義、作用、格式、形式等方面基本上與合同基本是相同的。合同與協議雖然有其共同之處，但兩者也有其明顯區別。合同的特點是明確、詳細、具體，并規定有違約責任；而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。從其區別角度來說，協議是簽訂合同的基礎，合同又是協議的具體化。如果協議的寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責任，即使其名稱寫的是協議，也是合同；如果合同的寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協議。

四、合同與協議的區別有哪些？規定是什么？

法律分析
合同與協議的區別在于合同包括協議。合同由若干個協議組成，合同是整體，協議是部分。根據相關法律規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百六十三條
本編調整因合同產生的民事關系。
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百六十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條

五、協議和合同有哪些區別？規定是什么？

協議和合同之間一般是沒有區別的，其均為雙方當事人所達成的合意。根據我國《民法典》的相關規定，合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。