色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

濟南市歷下區女職工產假休息多久

法律咨詢網2023-06-27 06:39:12勞動糾紛1467
濟南市歷下區女職工產假休息多久

一、濟南市歷下區女職工產假可以休息多長時間

產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。
法律規定
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、濟南市槐蔭區女職工產假休息時間是多久

產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。
法律規定
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、女職工產假一般休多長時間,女職工產假多久休一次

產假98天,晚育的,另按所在省規定增加產假?! 鴦赵骸杜毠趧颖Wo特別規定》第七條規定“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”?! ∨毠ね碛模戆此谑 ⒅陛犑小⒆灾螀^《人口與計劃生育條例》規定增加產假。以上是女職工產假能休多長時間的解答

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

四、湖南省永州市冷水灘區產假女職工可以休息多久

產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。
法律規定
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《湖南省人口與計劃生育條例》 第二十一條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

五、濟寧市嘉祥縣產假女職工可以休息多久

產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。
法律規定
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《山東省人口與計劃生育條例》 第二十五條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/6047.html

分享給朋友:

“濟南市歷下區女職工產假休息多久” 的相關文章

湖南長沙女職工產假休息多長

湖南長沙女職工產假休息多長

一、湖南省長沙市開福區女職工產假可以休息多長時間 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天,男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤?!杜毠趧颖Wo特別規定》第七...

養老保險交15年后,不交可以嗎?

養老保險交15年后,不交可以嗎?

一、養老保險交15年后,不交可以嗎 15年只是最低年限,是指只有交滿15年才可以享受按月領取養老金。交到退休時,在計算養老金時的20%平均工資,是以你退休前一年的社會平均工資為基數計算,如果你只交15年,那么你在退休計算養老金的20%平均工資時,是以你在交滿15年的那一年的社會平均工資為基數計算,社...

臨時工的勞動合同模板有哪些

臨時工的勞動合同模板有哪些

一、臨時工的勞動合同模板有哪些 你好,關于臨時工的勞動合同 乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資...

根據法律規定,離職補償金的計算方法是什么?

根據法律規定,離職補償金的計算方法是什么?

一、離職的補償金怎么計算,有沒有法律規定 法律分析如果勞動者的離職行為符合《勞動合同法》第四十六條中的情形之一,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金;屬于違法離職的,用人單位不需要支付賠償,給用人單位造成損失的則應當承擔賠償責任。法律依據《中華...

臨時聘用合同與勞動合同的區別

臨時聘用合同與勞動合同的區別

一、臨時聘用合同與勞動合同有什么不同? 聘用合同在許多時候就是聘用合同,在法律上并無區別,只是叫法不同,就像協議和合同。但兩者在使用使用中,因為人為的認識不同,或者顯尊貴,顯專業,區分事業單位或政府單位和一般企業公司或者在單位的位置高低等,會用聘任合同,而不是勞動合同這種中性詞語的稱謂。比如聘任教授...

國家規定產假有多少天,你知多少?

國家規定產假有多少天,你知多少?

一、國家規定的產假有多少天,國家規定的產假多少天 根據我國法律應享受不少于98天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天難產的,增加產假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假...