一、代通知金只有轉正后才有嗎？

代通知金只有在轉正后才有，一般試用期是沒有代通知金的賠償；對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、股東會投票多少算通過?股東會如何計算投票通過率

在我們的生活中，公司是很有很多股東的，如果公司要做一些重大決策的話，就需要開股東大會，那么股東投票之后有多少算是通過了?
股東表決權是在股份公司中，股東按其持有的股份對公司事務進行表決的權力。股東表決權的大小，取決于股東所掌握股票的種類和數(shù)量。
一般而言是三分之二以上，除非有特別約定，依據(jù)如下根據(jù)《公司法》的相關規(guī)定，股份有限公司股東會作出決議，普通事項只需出席會議股東二分之一以上表決權通過即可，重大事項則需要出席會議股東三分之二以上表決權通過。而有限責任公司可參照股份有限公司的表決制度。但是由于有限責任公司的人合性的特性，所以《公司法》對表決的方法有較為寬松的處理，即允許有限責任公司在章程中自行約定股東行使表決權的方法，可采取比例決也可采取人數(shù)決。這一點從《公司法》第四十二條“股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外”可以看出。
以上就是相關的回答，一般情況下，我們需要通過2/

3以上才算通過，但如果有特別規(guī)定的，就按照規(guī)定進行執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第四十二條
股東會會議由股東按照出資比例行使表決權;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國公司法》第四十三條
股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十三條