一、哪些地方政府行政部門可以實施制度監督檢查？

專業分析
根據《勞動合同法》第六章監督檢查第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第六章監督檢查第七十四條
[2]《勞動合同法》 第七十五條
[3]《勞動合同法》 第七十七條

二、行政處罰的內部監督檢查有哪些規定

1.大隊長負責行政執法內部監督的領導工作，辦公室具體負責行政執法內部監督的日常工作。

2.行政執法內部監督工作主要包括以下四項對本大隊所制定的規范性文件的合法性、科學性、可行性進行監督;對本大隊行政執法人員的選拔、任用、考核等進行監督;對本大隊工作人員履行職務或與履行職務有關的行為進行監督;對本大隊的重大工作決策或專項工作計劃的實施進行全程監督。

3.實施行政執法內部監督的具體方法如下
①接受社會監督。設立公開監督舉報電話，號碼為5689338，由專人負責記錄;建立走訪制度，定期進行執法隊員勤政廉政情況考核;不定期召開座談會，請有關代表和特邀監督員參加，征求群眾意見和接受社會監督。
②內部自律制約。嚴格實行行政執法責任制，建立健全行政處罰過錯責任追究制度，進一步提高辦事效率和工作質量;執行廉政建設有關規定，加強內部監督檢查。

4.實行行政執法信息公開監督制度。監督人員對行政執法公開有監督權，審核權，糾正權。有問題建議權及解決權，對拒不糾正錯誤的集體和個人有向上一級反映的權力和義務。

5.本大隊在實施內部監督過程中，對違規違紀行為分別作出如下處理根據違規違紀情況，責令違規違紀者作出檢查或調離執法崗位;根據違規違紀情節輕重，按有關規定上報主級部門分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除公職等處分;違規違紀者的行為觸犯刑法的，移交司法機關追究刑事責任。

6.行政處罰是指我國的相關行政單位或公安單位，對相關的違法人進行相應的處罰措施。這類處罰也應符合我國的辦案監督的相關規定，對處罰的結果內部進行積極的監督和審查制度，符合相關的法律要求和相應的辦案程序進行辦理和審查。

三、勞動行政部門監督檢查的是哪些

1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

4.用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。

5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

7.法律、法規規定的其他勞動監察事項。

風險提示用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此勞動行政部門不僅有監督權，還有處罰權，用人單位應當注意依法履行上述義務。

四、勞動行政部門監督檢查的有哪些

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

4、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。

五、行政許可監督檢查費的具體規定是什么

1、不收費原則。行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監督檢查，不得收取任何費用。但是，法律、行政法規另有規定的，依照其規定。行政機關提供行政許可申請書格式，不得收費。

2、收費法定原則。只有法律、行政法規明文規定實施某一行政許可或者對某一行政許可事項進行監督檢查可以收費的，才能收費。而且依照法律、行政法規收取費用的，應當按照公布的法定項目和標準收費。