一、打架致人輕傷要負什么責任,法律上有哪些規定打架致人的輕傷是賠償嗎？

打架致人輕傷要負刑事責任和民事賠償責任。打架致人輕傷的，打人者已經構成了故意傷害罪，依法要被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而且打人者要承擔被打者的醫療費、誤工費、交通費、護理費等一系列人身損害賠償。

二、工作中將工友誤傷需要負責嗎

法律分析
職工在工作中誤傷工友，如果不屬于工傷，且職工具有故意或者重大過失，由職工承擔賠償責任；如果屬于意外情形，能認定為工傷，且用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、高中生致人重傷需負刑事責任嗎,法律規定有哪些

1、犯罪時已滿16周歲，屬于完全負刑事責任年齡，那么只要觸犯刑事法律，即要接受法律的懲罰，承擔刑事責任。

2、犯罪時已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。

3、犯罪時已滿12周歲不滿14周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，情節惡劣，經最高人民檢察院核準追訴的，應當負刑事責任。
【法律依據】
《刑法》第十七條， 已滿十六周歲的人犯罪，應當負刑事責任。
已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險物質罪的，應當負刑事責任。
已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應當從輕或者減輕處罰。
因不滿十六周歲不予刑事處罰的，責令他的家長或者監護人加以管教;在必要的時候，也可以由政府收容教養。

引用法規
[1]《刑法》 第十七條

四、打架致人輕傷會受到怎樣的處罰，有哪些相關規定？

若行為人的打架行為導致致他人輕傷的，一般會根據故意傷害罪的規定受到刑事處罰。《刑法》規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

五、打架致人輕傷的累犯適用管制嗎,是否有相關法律規定

打架致人輕傷的累犯不能判處管制的刑罰。因為構成累犯需要前后兩個罪名都被判處有期徒刑以上的刑罰才會構成，如果被判處管制了，則就不會構成累犯。對于累犯犯罪的，應當從重處罰。
【法律依據】
《刑法》第六十五條，被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執行完畢或者赦免以后，在五年以內再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的，是累犯，應當從重處罰，但是過失犯罪和不滿十八周歲的人犯罪的除外。
前款規定的期限，對于被假釋的犯罪分子，從假釋期滿之日起計算。

引用法規
[1]《刑法》 第六十五條

六、上班期間員工打架受傷是工傷嗎，法律上有哪些規定

上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條