四川打架斗毆法律咨詢律師事務所
一、打架糾紛案件怎么處理，有沒有法律規定
法律分析
對于涉及打架糾紛的案件，我國公安機關對責任雙方進行處理適用的方法包括情節輕微的，公安機關先進行調解，調解達成協議的，不予處罰；調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
法律依據
《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條
對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議后不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
《中華人民共和國刑法》第二百三十四條
故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
引用法規
[1]《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條
二、打麻將犯法條例的法律規定是什么？
《治安管理處罰法》第七十條規定參與賭博賭資較大的，處5日以下拘留或者五百元以下罰款;情節嚴重的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上3000元以下罰款。
引用法規
[1]《治安管理處罰法》 第七十條
三、在四川遇到工傷糾紛怎么辦是怎樣規定的
協商調解仲裁或者起訴。按照以下方法解決
1、協商賠償發生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協商賠償事宜。
2、申請調解如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。
3、勞動仲裁與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。
4、提起訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
四、四川工傷糾紛解決指南
協商調解仲裁或者起訴。按照以下方法解決
1、協商賠償發生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協商賠償事宜。
2、申請調解如果與用人單位協商不成，可以向調解委員會申請調解。
3、勞動仲裁與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。
4、提起訴訟對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
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