一、南通市區工傷賠償批文是什么，相關的賠償標準是什么?

1、《勞動合同法實施條例》第二十三條規定用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金標準合計為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的，五級66個月、六級54個月、七級36個月、八級28個月、九級20個月、十級12個月。工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。2003年12月31日前發生的工傷，勞動和社會保障部門已作出工傷認定決定的，工傷待遇和支付渠道按原有政策規定執行。

引用法規
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十三條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十七條

二、用人單位請臨工工傷賠償的法律規定

在我國法律制度中并沒有關于臨時工的相關規定，所以，只要和用人單位建立了勞動關系，就算勞動合同期限很短，確認屬于工傷的就應該享受相關的工傷待遇，不過，工傷賠償標準要根據工傷造成的損害后果分析，比如造成殘疾的，殘疾補助金就和傷殘等級相關。

三、南京工傷賠償標準2023

勞動者在工地受傷，在確定構成工傷的情況下，之后才能獲得工傷賠償。至于具體的標準，各個地區規定的不一樣。一般來說其中的醫療費是治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。住院伙食補助費、交通費、食宿費具體標準由統籌地區人民政府規定。停工留薪工資原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。