一、專業(yè)分包能干勞務的活該怎樣辦，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
勞務分包和專業(yè)工程分包的區(qū)別有五點
一、分包主體的資質不同。專業(yè)工程分包人持有的是專業(yè)承包企業(yè)的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業(yè)企業(yè)資質，其不同資質條件有13種。
二、合同標的的指向不同。專業(yè)工程分包合同指向的標的是分部分項的工程，計取的是工程款，其表現形式主要體現包工包料；勞務分包合同指向的是勞務，計取的是人工費，其表現形式主要為包工不包料。
三、條件不同。專業(yè)工程分包合同必須經發(fā)包人同意；勞務分包合同無須發(fā)包人同意。
四、承擔責任的范圍不同。專業(yè)工程分包條件下，總分包雙方要對分包工程及其質量向發(fā)包人負責；勞務分包條件下，勞務分包人對發(fā)包人不直接承擔責任。
五、管理的不同。專業(yè)分包條件下，總承包方履行的職責主要是專業(yè)分包項目（分部分項）施工過程、施工資料、進場材料設備質量狀況的監(jiān)督檢查，即符合性管理；勞務分包管理，則是施工期間的全方位管理（提供臨設；提供測量放線、專業(yè)分包能干勞務的活施工技術和安全技術交底；檢查施工作業(yè)與交底的符合性；提供工程施工和防護材料和施工機具設備；組織分部分項工程驗收；編制質量控制記錄，收集質量保證資料；編制竣工資料等），即實施性管理。

二、勞動法加班規(guī)定有哪些相關規(guī)定勞動法中的加班規(guī)定..

法律分析
勞動法中的加班規(guī)定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十一條

三、下班2小時是否算工傷？,法律怎么規(guī)定的

下班2小時受傷，如果符合下列條件的，能認定為工傷首先該傷害必須是發(fā)生在下班途中；其次，受傷原因要是交通事故或者是城市軌道交通、客運輪渡、火車事故導致傷害；最后，本人對事故不負主要責任。只有滿足這三個條件，下班后2小時受傷的才能認定為工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、每天14小時上班合法嗎，并相關法律規(guī)定

專業(yè)分析一天上班14個小時，是不合法的。根據勞動法的規(guī)定，勞動者的每天工作時間不得超過八小時，每周工作過不得超過四十四小時，一天工作14小時很明顯超過8小時，違反了勞動法的相關規(guī)定。法律依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法【溫馨提示】根據以上回答的，相信已經解答了您的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果您還有其他法律問題的話，可以點擊咨詢按鈕進行咨詢，我們?yōu)槟獯稹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 第三條
[1]《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 第五條

五、事實勞動關系認證的申請條件和程序

申請確認事實勞動關系，首先是可以提起勞動仲裁的，必要的時候，也是可以起勞動糾紛的訴訟的。勞動關系的確立一般需要勞動者和用人單位依法簽訂相關的勞動合同，這樣能在法律層面上保護勞動者的合法權益。