合同法律咨詢問題
一、商業秘密合同糾紛法律適用
員工在入職時通常都會簽訂相關的競業禁止協議，對員工的某些行為進行限制，這是為了保護商業秘密的需要。針對不同身份的員工常需要簽訂不同的商業秘密合同。那么，商業秘密合同糾紛有哪些類型?北京盈科（成都）律師事務所杜莉律師解析。
二、合同糾紛如何解決，糾紛的處理方法有哪些
合同糾紛的解決方式多樣，一般來說，主要有以下四種；1、協商，通過相互協商解決糾紛。
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁，合同當事人協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。但是建議在協商不成的情況下，建議請專業律師介入，可以避免訴累。聽說過一個規模很大的律師團隊，叫熊何律師事務所，其中有一個專門合同案件的部門，每年處理很多合同案件，可以免費電話咨詢他們，可詳細解答合同案件的詳細流程以及處理的方案。
三、合同糾紛適用法律合同糾紛的相關規定
合同糾紛適用法律有民法典、仲裁法、民事訴訟法等。處理合同糾紛應當堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒有規定的，以國家政策或合同條款為準。
四、保密協議哪些是不合法的，法律有哪些規定
在協議當事人不具有民事行為能力，協議違反法律法規，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權益的情況下都是不合法的。建立勞動關系以后，對于在保密崗位和技術崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協議的。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發布，如需轉載請注明出處。
