一、工傷糾紛私了協議如何生效，法律上的具體規定

私了協議的能夠表達當事人的真實意愿，不違反法律規定，不違背公序良俗，這樣的協議生效，對雙方當事人具有法律約束力。遇到工傷糾紛問題，可以由用人單位和勞動者自行協商和解，也可以請勞動行政管理部門介入調解。

二、員工工傷糾紛公司如何處理，法律如何規定的？

專業分析
在發生工傷糾紛時一定要第一時間做工傷認定，只有工傷認定的報告出來之后才能確定是否要賠償，如果認定為工傷就需要與用人單位協商如何賠償，無法協商一致的，也可以直接申請勞動仲裁。
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三、工傷糾紛的解決方法

可以協商處理，如果協商不好就可以通過仲裁的方式來進行解決；本人對仲裁的結果有任何不服的，也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛，只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

四、沒有勞動合同就可以避免工傷糾紛嗎？

關于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬于本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規定核算工傷賠償費用了（詳細核算辦法，此文不細述）。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。