一、證人錄音能否作為證據，法律上標準是什么？

律師解答
合法的證人錄音是可以作為證據使用的。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第68條規定，以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件真實的依據。
可見，要使得錄音資料如何做到合法，首先其取得的方式必須要符合相應的法律規定，其次錄音資料本身沒有瑕疵且完整。
比如，不可采取竊聽的方式，窺探他人的隱私，侵犯他人隱私權，由此取得的錄音資料會因為手段違法而被排除。被錄音的證人言論必須是真實意思表達，沒有受到任何的威脅與脅迫。錄音資料的需要具備真實性、連貫性，不可進行剪輯，需要原始狀態呈現，談話音質需要清晰，且對于待證實案件部分有準確、完整的描述。通過錄音設備錄音后，在拷貝到電腦后，原始錄音資料不要刪除。
法律依據
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十八條
以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得的證據，不能作為認定案件事實的依據。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六十九條
下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
（二）與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
（三）存有疑點的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對的復印件、復制品；
（五）無正當理由未出庭作證的證人證言。

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引用法規
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第68條
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第六十八條
[1]《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》 第六十九條

二、錄用通知書在法律上是否有法律效力，法律上是如何確定的？

專業分析
錄用通知書具有一定的法律效力，但僅是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件，勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條