一、催收公司打電話到單位能否報警，法律依據是什么

催收公司打電話到單位打電話110報警。
催收公司主要是幫一些銀行的貸款或者是網貸公司催收錢，他們的工作就是不斷的給這些欠款人打電話。
必要的時候還可以上門去找這些欠款人，而且還會讀取欠款人的通訊錄，給他通訊錄里的朋友同學老師打電話。
只要是手段不違法，催收公司什么都會做的。
對于信用卡欠債人員，有以下幾條處理辦法

1、想盡各種辦法湊錢盡量還款，讓銀行減免部分利息違約金。然后一次性還清；

2、主動聯系銀行說明逾期情況，爭取免息分期的機會；

3、整理債務，合理規劃還款，協商二次分期，停掉利息違約金，分1-5年償還。及時止損，避免起訴。
報警有一下三項要點

1、一定要在就近的地方，抓緊時間報警，越快越好。任何有電話的單位、個人及公用電話都應為報警人提供方便；

2、報警時要按民警的提示講清報警求助的基本情況，現場的原始狀態如何，有無采取措施，犯罪分子或可疑人員的人數、特點、攜帶物品和逃跑方向，打110還要提供報警人的所在位置、姓名和聯系方式；

3、無特殊情況，報警后應在報警地等候，并與民警和110及時取得聯系，有案發現場的，要注意保護，不要隨意翻動，除了營救傷員，不要讓任何人進入。
《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十五條公安機關拘留人的時候，必須出示拘留證。拘留后，應當立即將被拘留人送看守所羈押，至遲不得超過二十四小時。除無法通知或者涉嫌危害國家安全犯罪、恐怖活動犯罪通知可能有礙偵查的情形以外，應當在拘留后二十四小時以內，通知被拘留人的家屬。有礙偵查的情形消失以后，應當立即通知被拘留人的家屬。
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引用法規
[1]《中華人民共和國刑事訴訟法》 第八十五條

二、法院公示催告的期間是多久？

人民法院收到失票人的公示催告的申請后，應當立即審查，并決定是否受理。經過審查后，人民法院認為符合受理條件的，通知申請人予以受理，并同時通知支付人停止支付；認為不符合受理條件的，應當在七日內裁定駁回申請。人民法院決定受理公示催告申請的，應當同時通知支付人停止支付，并在三日內發出公告，催促利害關系人申報權利。公示催告的期間，由人民法院根據情況決定，但不得少于六十日，并且公示催告期間屆滿日不得早于票據付款日后十五日。例如甲公司就其遺失的一張匯票先向出票行辦理了掛失止付，并在三日內向人民法院申請了公示催告。人民法院經過審查后，認為符合受理條件，通知甲公司予以受理，并通知出票行停止支付。法條提示《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十九條《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第四百四十五條、第四百四十九條。

引用法規
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百一十九條
[1]《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》 第四百四十五條
[2]《最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》 第四百四十九條

三、法律催收沒辦法找到債務人訴訟時效是多長時間

一般是三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。而債權人如果要向人民法院申請宣告債務人為失蹤人的，需要債務人下落不明滿二年。行動建議

1、找不到欠款人可以拿著債權憑證到法院去起訴要求還款。

2、起訴后法院通過公告送達的方式給債務人送達，在缺席判決后可以申請強制執行，法院會通過強制執行把債務人財產執行來償還欠款。如還有不清楚的或新情況，建議你直接來電免費咨詢，以便于了解溝通案件情況，為你作出詳細的有針對性的解答，以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。

四、工作超過8小時投訴的法律法規

律師解答
工作每日超過8小時可以到勞動行政部門投訴。
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

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引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條
[4]《勞動法》 第三十八條
[5]《勞動法》 第九十條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第九十條
[1]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十七條
[2]《勞動法》 第三十六條
[1]《勞動法》 第三十八條
[1]《勞動法》 第九十條