一、申請勞動仲裁成功率大嗎？

申請人是用人單位的，請提交下列材料

1、被申請人身份證明復印件;

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;

3、《營業執照》副本復印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。如果您的勞動仲裁成功率大嗎 0問題比較復雜，我們也提供咨詢服務，歡迎您前來進行咨詢

二、工傷勞動仲裁成功幾率很大嗎

廣大老百姓都知道，打官司就是打證據，仲裁是一個準司法程序，在仲裁程序中，當事人的所有訴請，均應該有合法有效的證據來證實，其相關訴請，才有可能會得到法律支持。勞動仲裁案件中，雖然在舉證責任分配上會照顧舉證相對困難的勞動者一方，但與案件有關的基本事實，還是應有勞動者來舉證的。
其次，我們回到工傷賠償案件的勞動仲裁上，如工傷賠償已經進入仲裁程序，那說明已經進行了工傷認定和勞動能力等級鑒定，那么勞動者申請勞動仲裁維權，仲裁庭審查的重點只會聚焦到具體的賠償項目和賠償標準上來，也就是說，工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問題，而是依據用人單位工傷保險繳納情況，最終確定工傷賠償責任主體和依據相關標準最終認定賠償數額多寡的問題。而工傷職工要做的基本都是搜集關于賠償計算基數和標準的依據，作為仲裁委裁決時的參考，以便支持自己的合法訴請。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關系發生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條

三、了解一下勞動仲裁成功幾率大嗎

勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動糾紛其結果不一定達到勞動者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時，勞動者申請勞動仲裁一般是可以達到相應要求的。勞動仲裁成功的機率不能機械的計算，需要結合實際案情來分析。