一、勞務關系中包工頭工傷糾紛怎么起訴

包工頭需要準備好起訴狀及相關的證據材料，遞交到被告人所在地的法院起訴，在收到立案通知書的情況下需要按照通知的時間出庭參與庭審活動，從立案到開庭的時間也是法院確定的，庭審結束后原告可以收到法院的判決書。

二、勞務工傷糾紛怎么起訴的，法律有哪些規定

準備工傷鑒定報告，委托律師書寫起訴狀，向法院提交起訴狀，交納訴訟費用，可以起訴勞務工傷糾紛。勞動者出工傷之后，單位需要給員工申請工傷認定，確認工傷等級，再按照相應的等級進行賠償，要給員工醫療費，誤工費，必要的營養費。

三、工傷糾紛起訴包工頭和公司需知

向法院起訴。
工傷糾紛起訴步驟提出工傷認定申請，填寫工傷認定申請表，勞動保障部門進行審核認定病作出工傷認定決定，再申請勞動能力鑒定。然后就工傷賠償事項與有關單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起訴。
法律依據
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條

四、純人工勞務分包合同糾紛到哪里起訴勞務分承包合同工傷糾紛

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；

3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
上述是勞務分包合同工傷糾紛的解釋

五、個人勞務糾紛解決方法

1、勞務分包方的工作人員在施工中發生的傷亡事故，分包個人勞務糾紛勞務發包方要承擔連帶賠償責任;（《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。）

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

六、用人單位參保糾紛怎么立案工傷糾紛用人單位起訴書

48、

49、50條規定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護自己權利的救濟程序。
一、“一裁終局”的情況由本法第47條規定以下幾種情形

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發生法律效力。
二、勞動者不服裁決的救濟途徑在第48條中予以規定勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、用人單位不服裁決的救濟途徑在第49條中予以規定用人單位有證據證明本法第47條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
（一）適用法律、法規確有錯誤的;
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
（三）違反法定程序的;
（四）裁決所根據的證據是偽造的;
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
四、“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規定當事人對本法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。例如用人單位要求勞動者因違反勞動法規定予以賠償的勞動爭議、勞動者因工傷追索工傷醫療費以外的如一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。
根據上文的介紹，相信現在大家已經知道要是職工對勞動仲裁不服的話應該如何處理了吧。實踐中，職工可以對勞動仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對勞動仲裁的結果不服，但他們的處理辦法都是不同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第47條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第48條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第47條
[4]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第49條
[5]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第47條
[6]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第50條
[7]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第47條