一、職工出差的途中突發(fā)疾病死亡，能認(rèn)定工傷死亡嗎

職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。出差的職工，需要出差旅途這個(gè)過(guò)程，才能到達(dá)工作地點(diǎn)并完成工作任務(wù)，所以出差應(yīng)視為工作時(shí)間，出差途中應(yīng)視為工作地點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)》（【

2010】行他字第236號(hào)）相關(guān)規(guī)定職工出差途中突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

二、工出差途中突發(fā)疾病死亡，能認(rèn)定工傷死亡嗎

1、職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

2、出差的職工，需要出差旅途這個(gè)過(guò)程，才能到達(dá)工作地點(diǎn)并完成工作任務(wù)，所以出差應(yīng)視為工作時(shí)間，出差途中應(yīng)視為工作地點(diǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)》（【

2010】行他字第236號(hào)）相關(guān)規(guī)定職工出差途中突發(fā)疾病死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

三、在職職工死亡工傷怎么鑒定？

你好，你咨詢的在職職工死亡工傷怎么鑒定是怎么樣的？工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)　　（一）喪葬補(bǔ)助金　　標(biāo)準(zhǔn)

6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。　　（二）供養(yǎng)親屬撫恤金　　標(biāo)準(zhǔn)　　

1、、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。　　

2、、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。　　

3、、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。　　供養(yǎng)親屬范圍　　

1、、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。　　

2、、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

3、、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;　　

4、、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。　　申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一　　（一）完全喪失勞動(dòng)能力的;　　（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;　　（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;　　（四）工亡職工子女未滿18周歲的;　　（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;　　（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;　　（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。　　停止享受撫恤金待遇的情形　　

1、、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;　　

2、、就業(yè)或參軍的;　　

3、、工亡職工配偶再婚的;　　

4、、被他人或組織收養(yǎng)的;　　

5、、死亡的。　　確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。　　四、因病或非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)（不屬于工傷的情況）　　因病或非因工死亡 喪葬補(bǔ)助金 直系親屬一次性救濟(jì)金 一次性撫恤金　　賠償數(shù)額 3個(gè)月平均工資 6個(gè)月工資 在職的6個(gè)月,離休的3個(gè)月　　因?yàn)樗勒咭灿羞^(guò)錯(cuò)，賠償應(yīng)該按照比例來(lái)賠。　　總之，如果員工在勞務(wù)派遣過(guò)程中死亡的，可以咨詢專業(yè)的律師來(lái)解決，以維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自己的利益不受侵害，在你有類似問(wèn)題的情況下也可以對(duì)專門的法條作出具體的了解，以維護(hù)自身權(quán)益，也可以找相關(guān)部門做傷亡鑒定，已得到自己期望的結(jié)果。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題，可以咨詢聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。