一、工傷不賠償找什么部門，有沒有法律規定

法律咨詢解答
勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。單位拒不賠償的，勞動者有權向用人單位所在地或者合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要提醒大家的是，在實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料

1、勞動爭議申訴書；

2、用人單位的工商登記資料；

3、勞動者的身份證復印件；

4、其它證據資料。
相關法律規定
《勞動爭議調解仲裁法》第二條

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二條

二、工傷找什么部門賠償？

按工傷保險條例規定，工傷賠償找什么部門的話，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。　　

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；　　

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；　　

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。