一、工傷員工離職，單位應(yīng)該有哪些補償金

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。
根據(jù) 《勞動合同法》 第38條， 在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。
其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用 《工傷保險條例》 的規(guī)定。
《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。
因此，如果用人單位存在過錯， 工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第38條
[1]《工傷保險條例》 第36條
[2]《工傷保險條例》 第37條
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

二、在工地受傷賠償金規(guī)定是怎么樣的

根據(jù)工傷認(rèn)定的情況，發(fā)放賠償金。
（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）停工治療期間的工資；
（四）生活護(hù)理費；
（五）輔助器具費（如有治療需要）；
（六）外地就醫(yī)交通費、食宿費（如有需要）；
（七）康復(fù)治療費（如有需要）；
（八）一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘鑒定等級發(fā)放）；
（九）傷殘津貼（如有需要）；

三、大足區(qū)工傷賠償請律師多少錢

⑴　無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—

100000元之間協(xié)商收??；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費；
⑶　律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費。
⑷　代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費；
⑸　律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500－20000元之間協(xié)商收費。
⑹　律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費。