勞動仲裁成功幾率大嗎
一、申請勞動仲裁成功率大嗎？
申請人是用人單位的，請提交下列材料1、被申請人身份證明復印件;
2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（與第一類第6、項要求相同）;
3、《營業執照》副本復印件;
4、《法定代表人身份證明書》;
5、有委托代理人的，需提交《授權委托書》（注明委托事項）委托代理人的身份證復印件;
6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。如果您的勞動仲裁成功率大嗎 0問題比較復雜，我們也提供咨詢服務，歡迎您前來進行咨詢
二、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的幾率大嗎
需要根據具體提供的證據來來判定。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
三、了解一下勞動仲裁成功幾率大嗎
勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動糾紛其結果不一定達到勞動者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時，勞動者申請勞動仲裁一般是可以達到相應要求的。勞動仲裁成功的機率不能機械的計算，需要結合實際案情來分析。
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