一、法律規定工傷糾紛怎么咨詢

找勞動保障行政部門咨詢。
工傷認定找勞動保障行政部門咨詢。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、關于工傷糾紛怎么咨詢是怎樣規定的

找勞動保障行政部門咨詢。
工傷認定找勞動保障行政部門咨詢。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、外包工傷糾紛請律師怎么找工傷糾紛用找律師嗎

是否需要委托律師，可以由當事人根據自己的需要來決定。
代理律師的職責是是根據當事人的委托，依據事實和法律來代理當事人處理法律事務，以維護當事人的合法權益，在法律上并無規定當事人必須委托律師代理，是否委托律師代理可以由當事人自己決定。
但是，如果當事人沒有相關的法律知識和操作經驗的，建議盡量委托律師代理，在委托律師后，可以由律師根據具體法律事務，運用其長期積累的專業法律知識和實踐經驗來充分地維護當事人的合法權益。以上為工傷糾紛用找律師嗎的解答

四、我想問一下工傷認定考勤證明怎么提供

申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。用人單位用C卡、指紋、刷臉記錄考勤的，直接在人事考勤系統中導出打印并加蓋單位公章即可打紙卡記錄考勤的，提供紙卡復印件并加蓋單位公章即可。