色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

工傷認定流程是什么,工傷識別流程有哪些,工傷害鑒定

法律咨詢網2023-06-27 02:03:16工傷賠償1961
工傷認定流程是什么,工傷識別流程有哪些,工傷害鑒定

一、工傷認定流程是什么,工傷認定流程有哪些,工傷認定

 一、申請。  申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提交相關材料。  二、受理。  

1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理,對不屬于本管轄的告知申請人。  

2、申請材料不齊全的,一次性告知申請人在30日內補齊材料。  三、認定。  

1、經審查符合認定條件的60日內(特殊情況可以延長30日)作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。  

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的,告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系,仲裁時間不累計在受理的規定時間內。  

3、對不符合認定條件的要告知申請人。  

4、對認定為工傷的發工傷證。  四、鑒定。  停工留薪期或經治療傷情基本穩定的,申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。  五、工傷保險待遇。  經鑒定符合享受工傷保險待遇條件的,申請人向社保中心申請待遇審核。根據核定的待遇,社保中心在規定的時間內,向工傷職工給付待遇。以上是認定工傷流程的解答

二、根據我國法律的規定工傷認定筆錄問什么?

1、勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。

2、勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。工傷認定中勞動局調查,要不要見證人的筆錄,要看具體情況的,如果勞動部門覺得有必要,是可以通知證人過去做筆錄的。

三、工傷認定書有用嗎,工傷認定書包含哪些?

根據有關規定,《認定工傷決定書》應當載明下列事項

1、用人單位全稱。

2、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼。

3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業病名稱、受傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論。

4、認定工傷或者視同工傷的依據。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.tvmgroup.com.cn/news/article/3999.html

分享給朋友:

“工傷認定流程是什么,工傷識別流程有哪些,工傷害鑒定” 的相關文章

"九級工傷賠償標準,九級工資標準是多少?勞動能力鑒定標準"

一、九級工傷賠償標準,九級工傷賠償標準是多少,勞動能力鑒定標準 根據工傷鑒定標準九級賠償標準是一、醫療費醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時,可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項...

工傷鑒定不服超過15天怎么辦?

工傷鑒定不服超過15天怎么辦?

一、工傷鑒定不服超過15天怎么辦 勞動能力鑒定不服過了15天沒有申請再次鑒定的,初次鑒定結論即生效,具有法律效力。我國法律規定,申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的;可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治...

員工工傷沒有勞動合同,如何獲得賠償金?

員工工傷沒有勞動合同,如何獲得賠償金?

一、員工工傷沒有勞動合同怎么索要賠償金? 員工工傷沒有勞動合同索要賠償的方式與正常的員工一致,到勞動局攜帶相關資料即可。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。二、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎,法律上有哪...

工傷認定需要多久才能拿到?工傷鑒定需要公司蓋章嗎?

工傷認定需要多久才能拿到?工傷鑒定需要公司蓋章嗎?

一、工傷認定做了要多久能拿到?做工傷認定要公司蓋章嗎 1、工傷要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定,再進行勞動能力鑒定。2、根據鑒定的結果,綜合你的月工資與單位協商索賠。具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金...

朋友打工受了傷,如何申請工傷鑒定?

朋友打工受了傷,如何申請工傷鑒定?

一、朋友上班受了工傷,如何申請工傷鑒定 一、申請。申請人按規定向勞動行政部門提出工傷認定申請,并提交相關材料。  二、受理。   1、保險科接到申請后15日內進行審查。對符合條件的應當受理,對不屬于本管轄的告知申請人。   2、申請材料不齊全的,一次性告知申請人在30日內補齊材料。  三、認定。1、...

上班時間員工打架算工傷嗎,有法律規定嗎?

上班時間員工打架算工傷嗎,有法律規定嗎?

一、上班時間員工打架算工傷嗎,有沒有法律規定 法律咨詢解答上班時間員工打架不算工傷。在工作場所受傷,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場...