一、單位沒有參加仲裁，可以申請勞動仲裁嗎

1、如果此員工沒有離職，比較容易處理，直接辦理即可。

2、如果員工已經離職，且已經與用人單位解除勞動關系的，要依據給公司造成損失的大小而定，金額較大可以先通過申請勞動仲裁（必經程序），并依據《勞動法》第八十二條規定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。”如沒有受理，可以依法向人民法院申請提出訴訟，依法追究損失。金額較小最好是私下協調處理。以上便是單位可以申請勞動仲裁嗎的相關

引用法規
[1]《勞動法》 第八十二條

二、勞動仲裁后用人單位不執行怎么辦，規定是什么

申請勞動仲裁后，如果仲裁裁決生效，但用人單位不執行的，勞動者可以依法向人民法院申請執行，法院會在受理申請后的六個月內及時予以執行；如果法院逾期不執行，勞動者可以向其上一級人民法院申請執行。