一、義烏市職工在廠里工傷的務工費和營養(yǎng)費怎么賠

停工留薪期原工資福利待遇不變，住院伙食補助費按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標準支付。
　　工傷職工，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期按之前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期時間按治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　工傷保險待遇沒有營養(yǎng)費，只有住院伙食補助費，具體標準按所在地統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，由工傷保險基金支付。沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。

二、工作期間受傷，去哪兒申請工傷認定的

1、發(fā)生工傷事故，緊急送醫(yī)；

2、用人單位提出申請；

3、用人單位未按時提出申請，勞動者、近親屬和工會可以在1年內(nèi)提出申請；

4、申請材料不全的，社保行政部門當一次性告知申請人；

5、社保行政部門應在正式受理之日起的60日內(nèi)做出認定結(jié)論。

三、工傷的醫(yī)療費用公司給出了工傷報的理賠金歸誰

1、工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。　　

2、法律依據(jù)《社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付　
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；　　
（二）住院伙食補助費；　　
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；　　
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；　　
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付　　
（一）治療工傷期間的工資福利；　　
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；　　
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第三十八條
[2]《社會保險法》 第三十九條

四、工傷認定管轄貴州的規(guī)定是怎樣的？

對于工傷認定的管轄權(quán)，目前大多數(shù)地方都是由企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)注冊地或企業(yè)繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發(fā)生地的勞動行政部門負責。

五、工傷期間沒上班有生活費沒有？如果有應該是多少

1.工傷不存在生活費之說，由用人單位按原工資標準為工傷職工發(fā)放停工留薪期工資。

2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標準等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條