一、沒有簽訂勞動合同，如何要求工傷賠償

員工和用人單位沒有簽訂勞動合同，現在自己上班受傷了，是不是不能認定工傷。
沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。
這是根據《工傷保險條例》第18條第2項規定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。
雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在勞動關系，但不能否認其他存在勞動關系的證明材料（比如工資單、考勤記錄、錄用通知書、工作交流資料等）。
【法律依據】《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料
（一）工傷認定申請表。
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第18條
[1]《工傷保險條例》 第十八條

二、工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算

您好！關于“工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算”的回復如下經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是工傷解除勞動合同賠償金計算的相關解釋如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、工傷職工沒有勞動合同，如何賠償

您好，針對您的工傷職工沒有勞動合同，如何賠償問題解答如下首先，證明勞動關系雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，依然可以按照工傷賠償標準賠償事實勞動關系證明事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。如何判斷是否已經形成了事實勞動關系如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。其次，清楚工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。