一、合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動合同如何補償？

對于合同期間解除勞動合同怎么賠償，合同期內(nèi)解除勞動合同如何補償？這個問題，解答如下　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、因工傷喪失勞動能力公司可以解除勞動合同嗎，具體是怎么規(guī)定的

員工因為工傷喪失勞動能力的，公司當然不可以單方面解除勞動合同，如果在員工喪失勞動能力的情況下單方面解除勞動合同，應該支付賠償金，賠償金是按照補償金的雙倍確定的，但補償金也不是固定的，根據(jù)工齡和被辭退前12個月的平均工資確定。

三、工傷后解除勞動合同賠償金是多少，工傷賠償金多少

你好，關于工傷解除勞動合同賠償金是多少的問題，請參考以下:職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

四、工傷期間公司解除勞動合同要如何賠償

1.工傷期間單位單方解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行。若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依支付賠償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準的2倍向勞動者支付賠償金。

2.《勞動合同法》第四十七條 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條

五、公司工傷解除勞動合同需要賠償多少？

勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，工傷解除勞動合同賠償公司用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任”。