一、多元調解期間不去調解會什么樣，法律如何規定

專業分析
法院通知去法院協調，如果去不了，只要有合理的理由，法院會在開庭前再次安排調解，如果無法安排調解的話，就會通知開庭，依法審理，之后再詢問雙方是否同意調解，如果不同意調解的話，就會依法作出判決。
法律依據
《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規定》第二條，對于有可能通過調解解決的民事案件，人民法院應當調解。但適用特別程序、督促程序、公示催告程序、破產還債程序的案件，婚姻關系、身份關系確認案件以及其他依案件性質不能進行調解的民事案件，人民法院不予調解。
第七條，當事人申請不公開進行調解的，人民法院應當準許。調解時當事人各方應當同時在場，根據需要也可以對當事人分別作調解工作。
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引用法規
[1]《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規定》 第二條
[2]《最高人民法院關于人民法院民事調解工作若干問題的規定》 第七條

二、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經年少輕狂的我在某世界500強公司面試結束后，接到錄取通知書和電話發現工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區區5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業規劃，每年的小目標清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時，網上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學習心理學并且一發不可收地學習完理論又開始學習CBT認知行為療法和精神分析動力學咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變為顧問、講師；而且，我還是心理咨詢師。現在仍在北京某三甲醫院精神科見習，積累咨詢、督導小時數。
作為一個從業經歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學習之路，讓我將努力變成習慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

三、怎么查機構是獨立法人，有何規定

一、通過企業營業執照也可鑒別，如果營業執照叫“企業法人營業執照”，說明該企業具有獨立法人資格，反之則不具有獨立法人資格。二、判定企業是否具有法人資格要從成立、財產、名稱場所和獨立承擔民事責任幾個方面來判斷。
根據《民法典》第58條規定法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。法人成立的具體條件和程序，依照法律、行政法規的規定。

引用法規
[1]《民法典》 第58條

四、網絡詐騙調解立案流程是怎樣的，具體的規定是什么

當事人可以先進行報案，報案警方才會立案。如果詐騙的數額沒有達到3000元，那么是可以在警方抓獲了嫌疑人之后對雙方進行調解，但如果當事人被詐騙的數額已經達到了3000元，這時候就不能夠調解了，因為對方已經是屬于犯罪行為是要承擔刑事責任的。

五、職工的健康碼由綠變黃，單位不讓上班，工資怎么發

如果沒有違反相應防疫規定，“黃碼”非個人原因導致，不管是單位不讓上班，還是按照政府統一規定沒有上班，都是為了防疫需要。因此，即使職工沒有上班，單位也是正常支付工資。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

風險提示企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。