一、仲裁法條申請撤銷后，仲裁法院有權撤銷申請嗎

這些就是申請撤銷仲裁法條的有關規定由于仲裁采取的是一裁終局制，裁決書自作出之日起即發生法律效力。但仲裁也難免會有不公正、不合法的裁決，這個時候能采取的救濟方式就是申請撤銷仲裁裁決?！　?p>1.仲裁裁決撤銷申請的受理法院　　《仲裁法》第58條規定，符合法定條件的，當事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！　?/p>

2.應當撤銷仲裁裁決的情形　　1沒有仲裁協議的；　　2裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；　　3仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；　　4裁決所根據的證據是偽造的；　　5對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；　　6仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的；　　7人民法院認定該裁決違背社會公共利益的?！　×硗?，可申請撤銷涉外仲裁的情形是民事訴訟法第260條第1款規定的情形，分別是1當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達成書面仲裁協議的；2被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由于其他不屬于被申請人負責的原因未能陳述意見的；3仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的；4裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的?！　?/p>

3.時效問題　　《仲裁法》第59條規定， 當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。第60條規定， 人民法院應當在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定?！　?/p>

4.處理結果　　對撤銷仲裁的申請，人民法院有以下三種處理方式　　1駁回申請。經審查，人民法院認為裁決不符合法定撤銷情形之一的可以作出駁回申請的裁定；　　2撤銷裁決。經審查，人民法院認為裁決符合法定撤銷情形之一的，可作出撤銷裁決的裁定；　　3人民法院受理撤銷裁決的申請后，認為可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁，并裁定中止撤銷程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的，人民法院應當裁定恢復撤銷程序?！　?/p>

5.特別規定　　

1《最高人民法院關于我國仲裁機構作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復》中答復我國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出當事人仲裁協議約定的范圍，或者不屬當事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構作出裁決的其他事項是可分的，人民法院可以基于當事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該超裁部分?！　?/p>

2《最高人民法院關于人民法院撤銷涉外仲裁裁決有關事項的通知》中對人民法院撤銷我國涉外仲裁裁決建立報告制度，要求凡一方當事人按照仲裁法的規定向人民法院申請撤銷我國涉外仲裁裁決，如果人民法院經審查認為涉外仲裁裁決具有民事訴訟法第二百六十條第一款規定的情形之一的，在裁定撤銷裁決或通知仲裁重新仲裁之前，須報請本轄區所屬高級人民法院進行審查。如果高級人民法院同意撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁，應將其審查意見報最高人民法院。待最高人民法院答復后，方可裁定撤銷裁決或通知仲裁庭重新仲裁。

引用法規
[1]《仲裁法》 第58條
[2]《仲裁法》 第260條
[1]《仲裁法》 第59條
[2]《仲裁法》 第60條
[1]《最高人民法院關于人民法院撤銷涉外仲裁裁決有關事項的通知》 第二百六十條

二、仲裁委員會所在地的中級人民法院可以申請撤銷裁決嗎？

當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
（一）沒有仲裁協議的；
（二）裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；
（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的?！　?/p>

三、公司申請勞動仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護用人單位的救濟權利，《勞動爭議調解仲裁法》第49條規定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決?！　「鶕摋l規定，用人單位有證據證明《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。　　

1．適用法律法規確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規、地方性法規錯誤的。這里并不包括法律法規以外的其他規范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規的；3援引法條錯誤的；4違反法律關于溯及力規定的?！　?/p>

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關回避規定的；3違反了有關期間規定的；4審理程序違法等?！　?/p>

4．裁決所根據的證據是偽造的。偽造證據，是指制造虛假的證據，對證據進行篡改，使其與真實不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結論等等。　　

5．對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。足以影響公正裁決的證據包括證明案件基本事實的證據、證明主體之間權利義務關系的證據等。　　

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務上的便利，收受他人財物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實、充分證據證明的事實不予以認定；二是對證據不確實、不充分的事實予以認定；三是偽造、毀滅證據。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第47條

四、申請仲裁撤銷，能申請仲裁嗎

但在《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，這一處理方式發生了根本改變。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規定"申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據的。 《民事訴訟法》第111條第五項關于"對判決、裁定已發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準許撤訴的裁定除外"的規定，最高人民法院在《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發[

1992]22號）第144條明確規定"當事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理。" 根據上述規定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應當受理此類勞動爭議案件，并應依法進行審理。以上是申請仲裁撤銷嗎這個問題的回答

引用法規
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條