一、仲裁申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)，申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下你好，你咨詢(xún)的勞動(dòng)仲裁怎么寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)呢，這個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書(shū)，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí)，就應(yīng)提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的格式1、要寫(xiě)明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況，如姓名（企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等。

2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。

3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。

4、然后寫(xiě)結(jié)束語(yǔ)和呈文對(duì)象。“特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決”、“此致 ×××縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)”等。

5、最后落款，即申請(qǐng)人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴，建議請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士代書(shū)。

2、如果勞動(dòng)關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，請(qǐng)注意被申請(qǐng)人應(yīng)是兩個(gè)主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動(dòng)合同的用人單位，二是實(shí)際提供勞動(dòng)的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人，則只列派遣單位為被申請(qǐng)人。

3、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，請(qǐng)注意在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)。還有其他疑問(wèn)，點(diǎn)擊“咨詢(xún)我”進(jìn)行咨詢(xún)，為您提供專(zhuān)業(yè)法律咨詢(xún)。

二、公司被勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)仲裁怎么辦

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。公司被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

三、公司勞動(dòng)合同糾紛，仲裁怎么申請(qǐng)？

您好！關(guān)于“公司勞動(dòng)合同糾紛，仲裁怎么申請(qǐng)？”的回復(fù)如下勞動(dòng)合同糾紛仲裁怎么申請(qǐng)可以參考以下　

１、申請(qǐng)。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起１年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份，附勞動(dòng)合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。　

２、受理。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起７日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起７日內(nèi)通知當(dāng)事人。　　

３、委托。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng)；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。　　

４、舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。　　

５、審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。　　

６、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起具有法律效力。　　

７、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起１５日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般自組成仲裁庭之日起６０日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)３０天。

四、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同但有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁得到雙倍工資嗎

1、只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果

1、雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

2、認(rèn)定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。

4、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[8]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、公司被勞動(dòng)者仲裁，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。公司被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

六、公司裁員，當(dāng)事人怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如下

1、需到工商局查詢(xún)并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢(xún)章，用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。

3、寫(xiě)一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢(xún)登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。

4、賠償問(wèn)題你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作起至離職之日止雙倍工資。

5、依據(jù)法律規(guī)定，你有權(quán)要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，并要求公司支付你上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資。你可以要求公司支付你全部加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。你還有權(quán)要求公司補(bǔ)繳社保（可以折算成現(xiàn)金支付）。如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前述程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，直至訴訟。

七、公司裁人，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有哪些規(guī)定

公司裁人，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

八、公司注銷(xiāo)后，公司可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

您好！關(guān)于您咨詢(xún)的“公司注銷(xiāo)后，公司可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎”問(wèn)題回復(fù)如下您好，針對(duì)您提問(wèn)的關(guān)于公司注銷(xiāo)后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的問(wèn)題，為您整理了以下答案，請(qǐng)參考。可以。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條，“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷(xiāo)以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人。”因此，如果用人單位未經(jīng)依法清算即注銷(xiāo)，勞動(dòng)者仍可以將單位的出資人、開(kāi)辦單位或者主管部門(mén)作為共同當(dāng)事人來(lái)主張權(quán)利。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行界定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第六條

九、公司裁人，怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

一、公司裁人，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條