一、公司拖欠工資可以申請仲裁嗎，勞動仲裁

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；　　

3、可以不請律師代理，自己親自處理，收齊相關法律文書，一樣能勝訴；　　

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。以上是拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎，如何申請的回答

二、公司拖欠工資，公司可以提出勞動仲裁嗎？

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。以上是公司拖欠工資勞動仲裁 的解答上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

三、公司拖欠工資老員工還不走可以申請勞動仲裁嗎，法律上有哪些規定

可以申請勞動仲裁的。我國相關的法律中明確的規定了單位不得以任何形式的借口拖欠員工的薪資，并且不能將員工趕走或者是與其非法的解除勞動合同，這都是不合理的行為，員工有權申請勞動仲裁解決。

四、公司拖欠工資勞動仲裁有用嗎，怎么做的呢

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

2、首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

3、單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1）到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2）也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4）根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

五、公司拖欠工資勞動仲裁的時效是多久，有沒有規定？

針對公司拖欠工資的行為，在勞動關系存續期間申請勞動仲裁是沒有時效限制的，如果因為公司拖欠工資和公司終止的勞動關系，申請勞動仲裁的時效是一年，不過，員工在申請勞動仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的，可以中斷仲裁時效。

六、公司拖欠工資，申請勞動仲裁要幾天

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

七、公司拖欠工資，請問多久可以申請勞動仲裁？

依據為《勞動仲裁調解法》第27條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以上是拖欠工資多久可以申請勞動仲裁的回答

引用法規
[1]《勞動仲裁調解法》 第27條