一、仲裁委員會是干嘛的，勞動爭議的仲裁委員會是干什么的

仲裁委員會是常設性仲裁機構，是獨立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛的常設仲裁機構。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統(tǒng)一組建，并應經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。

二、勞動仲裁的原裝勞動仲裁的原裝勞動仲裁是什么？

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定本規(guī)則適用下列爭議的仲裁（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第2號第二條

三、勞動仲裁能委托朋友幫代理嗎，有沒有法律規(guī)定

律師解答
勞動仲裁可以委托朋友進行代理。
當事人可以委托代理人參加仲裁活動。當事人委托他人參加仲裁活動的，受托人應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明具體的委托事項和相應權限。
勞動者喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加仲裁活動；勞動者無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，可以由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條
當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條
喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十四條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十五條

四、勞動仲裁找律師怎么收費，法律規(guī)定是什么

專業(yè)分析
找律師一般是根據(jù)案件的復雜程度，還有就是各個地方的經(jīng)濟水平來進行收費的，請律師涉及到的費用有常規(guī)收費、包干收費和風險收費。律師收費也就有一審收費、二審收費、執(zhí)行程序收費三個階段。
風險收費是指在執(zhí)行到判決、調解、和解的款項之前，只收取較少的費用，待勝訴或執(zhí)行到款項后再收取較高的費用。收費標準為前期費用大約為2000-

10000，勝訴后為勝訴或執(zhí)行到金額的10-

30%。
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五、申請仲裁，仲裁委員會可以簽訂勞動仲裁協(xié)議書嗎

關于“申請仲裁，仲裁委員會可以簽訂勞動仲裁協(xié)議書嗎”的相關解答如下根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。 根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，“知道或者應當知道其權利被侵害之日”是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。如果當事人的權利侵害處于一個連續(xù)狀態(tài)時，申請仲裁的時間應當從侵害之日起計算，而不從侵權行為終結之日起計算。 勞動仲裁委員會申請仲裁如果當事人因不可抗力或者其他正當理由超過60日的申請仲裁時效的，仲裁委員會也予以受理。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第82條

六、勞動仲裁需要請律師嗎？勞動仲裁律師費是多少

律師代理費各地存在差異，不同律師具體收費也有差異，具體要和律師協(xié)商確定。律師費一般根據(jù)案子涉及的金額，按當?shù)氐穆蓭煼諛藴手幸?guī)定的比例來計算代理費。根據(jù)案件性質、標的、復雜程度等收取。

七、勞動仲裁的訴訟程序是什么，勞動仲裁的訴訟流程是怎樣

一、申請仲裁。二、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。三、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。四、仲裁調解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

八、申請勞動仲裁的程序是什么，勞動仲裁程序是什么

為您提供勞動仲裁的程序是什么的答案，希望您滿意！因為員工福利社保及拖欠工資問題引發(fā)的勞動爭議均屬于勞動仲裁范圍，可以向企業(yè)所在地的勞動部門申請仲裁。具體申請勞動仲裁的流程如下一、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項

1. 勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2. 仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

3. 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4. 申請仲裁的日期。