一、黔西南找律師訴訟費一般怎么收，標準是什么

1、民事案件收費

1、無財產爭議案件
普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低于20000元。

2、法律文書案件
代為撰寫、修改、審查法律文書，根據法律文書的性質、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600-2000元之間協商收費。

3、律師見證
根據法律文書的性質、所需時間等因素，按每件2000-10000元之間協商收費。

4、代辦公證
律師代辦公證的事務不同，每件1500-3000元之間協商收費。

5、律師函及法律意見書
為委托方出具律師函或法律意見書，根據相關事務難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協商收費，每份為1500-20000元之間協商收費。

2、刑事案件收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

6000-18000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟6000-60000之間協商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。

3、民商案件收費

1、爭議標在10萬元以下部份收取7%服務費;

2、爭議標在10萬元以上但在100萬元以下部分收取6%服務費;

3、爭議標在100萬元以上但在500萬元以下部分收取5%服務費;

4、爭議標在500萬元以上但在1000萬元以下部分收取3%服務費;

5、爭議標在1000萬元以上但在5000萬元以下部分收取1%服務費;

6、爭議標在5000萬元以上部分收取0.

5%服務費。
注以上是不同案件律師費用收取標準，辦理案件需要異地出差的，交通費、住宿費、長途電話費等由委托方承擔，該等費用可以實報實銷。

二、黔東南請律師訴訟費給多少，具體有哪些

1、普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產標的的，根據案件復雜程度、律師工作所需耗費時間，在3000-50000元之間協商收取;外地民事、經濟、行政案件不涉及財產標的的，代理費不低于10000元;

2、涉及財產標的的，按爭議標的收取代理費，但最低不低于3000元（外地的代理費不低于10000元）。

1、爭議標的額10萬元以下（含本數）部分收費標準6%

2、爭議標的額10萬元（不含本數）—50萬元（含本數）部分收費標準5%

3、爭議標的額50萬元（不含本數）—100萬元（含本數）部分收費標準4%

4、爭議標的額100萬元（不含本數）—500萬元（含本數）部分收費標準3%

5、爭議標的額500萬元（不含本數）—1000萬元（含本數）部分收費標準2%

三、黔東南工傷認定期限規定是什么，期限是多久

1、工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

2、 社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定。對需要司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在這些部門尚未作出結論期間，工傷認定時限中止。

四、黔南找律師訴訟多少錢，如何收取

一、按件收費
一般無財產爭議性質的案件，比如僅解除婚姻關系的離婚案件、撫養權爭取案件，都是采取按件收費的標準進行的，根據不同的案情收費一般在5000—

20000。
二、計時收費
一般在律師提供前期咨詢服務的時候都是計時收費的，根據咨詢案件類型不同、復雜程度不同，一般收費是200—500元一小時。
三、按標的額收費
案件存在財產爭議的，一般以訴訟標的為基礎，按比例收取律師費。

1.爭議標的在10萬元以下部分

8%—

10％，最低一般不低于5000元；

2.爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分

6%—

7％；

3.爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分

5%；

4.爭議標的在500萬元以上但在1000萬元以下部分

3%；

5.爭議標的在1000萬元以上但在5000萬元以下部分

1%；

6.爭議標的在5000萬元以上部分

0.

5%。
以上數據均為部分收集整理和不完全統計，不具備普遍性，僅供參考。除了以上收費標準以外，還有一種比較特殊的風險代理，風險代理收費方式一般為前期僅收取成本費用，判決后或者執行后按標的額一定比例收取費用，這個比例一般不超過30％。

五、黔東南普通工傷賠償期限多久，具體的法律依據是什么

專業分析
申請工傷賠償的期限與工傷認定一樣，即用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇而引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

六、黔東南試用期不給簽勞動合同，怎么辦

根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，法律還規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。以上就是試用期不簽勞動合同怎么辦的回答。