一、"臨時(shí)工在工作時(shí)受傷,雇用公司是否需要賠償?"

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。
“臨時(shí)工”工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。
【法律依據(jù)】
《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百九十一條

二、"員工在上班期間受傷，公司不賠償怎么辦？"

1、這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。

2、工傷期間工資照發(fā)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。

3、在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。

三、"工傷賠償三個(gè)月內(nèi)用人單位如何支付法律規(guī)定詳解"

員工受傷三個(gè)月了，單位要給員工醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)，必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助金，這些費(fèi)用可以由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，上述費(fèi)用就需要用人單位自行支付。

四、"臨時(shí)雇傭工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定和實(shí)際操作"

臨時(shí)的雇傭關(guān)系不能享受工傷待遇，按照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【第十一條】 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條