一、單位未為員工購買醫療保險，員工遭受工傷如何賠償？

沒交醫療保險并不影響工傷的賠付，工傷的賠償金是由工傷保險基金支付的，如果單位沒交工傷保險，這些賠償款要用人單位自行支付，要給員工一定的醫療費，誤工費，必要的營養費，交通費，護理費。

三、工傷保險補償規定未購買工傷保險的補償及法律依據

專業分析
在現實生活中有些企業為了節約用工成本，往往不為勞動者購買保險，用人單位的這種做法是違法的，勞動者可以投訴用人單位，萬一勞動者發生工傷的，那么工傷沒有保險如何賠償?
發生工傷事故后，先向勞動部門申請工傷認定，如構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。根據我國《工傷保險條例》的相關規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
職工在工作期間受傷，情況緊急下由職工自己先墊付的費用，在確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付。如果單位不肯賠償，可申請勞動仲裁要求獲得賠償。但受傷職工應保存醫療及其他費用的相關憑證，作為索賠的證據。
法律依據
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
【溫馨提示】
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引用法規
[1]《工傷保險條例》 第六十二條