一、拖欠工程款糾紛找律師怎么收費工程款拖欠找律師是怎么收費的？

全國各省份地區律師的收費標準都不一樣，工程款拖欠找律師具體費用由當事人和律師根據案件復雜程度、涉案標的額協商確定。
北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標準（試行）
二、民事訴訟案件收費標準
（一）民事訴訟案件按審判階段確定收費標準。

1、計件收費標準。
每件收費3000—10000元。

2、按標的額比例收費標準。
10萬元以下（含10萬元），

10%（最低收費3000元）;
10萬元至100萬元（含100萬元），

6%;
100萬元至1000萬元（含1000萬元），

4%;
1000萬元以上，

2%。
按當事人爭議標的額差額累進計費。

3、上述收費標準下浮不限。
（二）實行風險代理收費，最高收費金額不得高于與委托人約定的財產利益的30%。
（三）再審、申訴案件分別按照一個審判階段確定的收費方式和收費標準收取律師服務費。
（四）一個律師事務所代理一個案件的多個階段，自第二階段起酌減收費。
四、計時收費標準100元—3000元/有效工作小時。下浮不限。
五、下列案件經律師事務所與委托人協商一致，按照不高于規定收費標準的5倍收費，協商不成的，執行規定的收費標準
（一）案件法律關系復雜，律師辦案時間明顯多于同類案件的;
（二）案件涉及疑難專業問題，對律師專業水平要求明顯高于同類案件的;
（三）重大涉外案件及有重大社會影響的案件。
訴訟標的額不超過10萬元（含10萬元）的民事案件，給予社會保險或者最低生活保障待遇的案件，請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的案件，請求支付勞動報酬的案件，以及風險代理案件、計時收費案件不適用前款規定。

二、工程款欠款糾紛找律師怎么收費工程款拖欠找律師是怎么收費的？

全國各省份地區律師的收費標準都不一樣，工程款拖欠找律師具體費用由當事人和律師根據案件復雜程度、涉案標的額協商確定。
北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標準（試行）
二、民事訴訟案件收費標準
（一）民事訴訟案件按審判階段確定收費標準。

1、計件收費標準。
每件收費3000—10000元。

2、按標的額比例收費標準。
10萬元以下（含10萬元），

10%（最低收費3000元）;
10萬元至100萬元（含100萬元），

6%;
100萬元至1000萬元（含1000萬元），

4%;
1000萬元以上，

2%。
按當事人爭議標的額差額累進計費。

3、上述收費標準下浮不限。
（二）實行風險代理收費，最高收費金額不得高于與委托人約定的財產利益的30%。
（三）再審、申訴案件分別按照一個審判階段確定的收費方式和收費標準收取律師服務費。
（四）一個律師事務所代理一個案件的多個階段，自第二階段起酌減收費。
四、計時收費標準100元—3000元/有效工作小時。下浮不限。
五、下列案件經律師事務所與委托人協商一致，按照不高于規定收費標準的5倍收費，協商不成的，執行規定的收費標準
（一）案件法律關系復雜，律師辦案時間明顯多于同類案件的;
（二）案件涉及疑難專業問題，對律師專業水平要求明顯高于同類案件的;
（三）重大涉外案件及有重大社會影響的案件。
訴訟標的額不超過10萬元（含10萬元）的民事案件，給予社會保險或者最低生活保障待遇的案件，請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的案件，請求支付勞動報酬的案件，以及風險代理案件、計時收費案件不適用前款規定。

三、海北詐騙找律師多少錢，法律上如何認定

專業分析
詐騙案件，根據案件的復雜程度和承辦該案件律師的知名度和執業經驗，在下列幅度內協商收費

1、偵查階段（含檢察院自偵）

5000-20000元人民幣;

2、審查起訴階段

6000-30000元人民幣;

3、審判階段

8000-50000元人民幣;

4、代理刑事自訴、附帶民事訴訟5000-50000之間協商收費。

5、涉及國家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑難案件，代理費按上述標準的2倍收取。
辦理案件需要異地出差的，交通費、住宿費、長途電話費等由委托方承擔，該等費用可以實報實銷，也可以協商一固定數額包干使用。
【溫馨提示】這是根據當前問題的經驗總結，不同地區的法院在審判尺度上有細微差別，這是很正常的現象。辦理案件盡量選擇專業的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權益！

四、私人老板拖欠工資，沒有合同，怎么辦？找律師需要多少錢

針對第一個問題回答如下

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、針對第二個問題，回答如下
拖欠工資找律師需要多少錢主要根據案件類型、案件標的額以及地區發展水平來確定。
根據《律師法》第二十八條 律師可以從事下列業務
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委托，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委托，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委托，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委托，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委托，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委托，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條
[1]《勞動合同》 第三十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條
[1]《律師法》 第二十八條

五、拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資怎么辦，中介拖欠工資

你好，關于您問的碰到中介拖欠工資怎么辦問題可以參照以下回答。

1、工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。

2、如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。

3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。

4、據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。實踐中，在中介機構上班的勞動者與中介機構之間也是建立了勞動關系的，要是中介機構拖欠工資的話，那么可以向中介機構所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

六、包工頭拖欠工資，起訴他律師說起訴書送到家里沒人收，躲了起來，該怎么辦

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《勞動合同》第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第三十條
[2]《勞動保障監察條例》 第八十五條
[1]《勞動合同》 第三十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條