一、"公司拖欠工資勞動仲裁的時效規定是多久？"

針對公司拖欠工資的行為，在勞動關系存續期間申請勞動仲裁是沒有時效限制的，如果因為公司拖欠工資和公司終止的勞動關系，申請勞動仲裁的時效是一年，不過，員工在申請勞動仲裁之前以其他合法方式和用人單位討要工資的，可以中斷仲裁時效。

二、離職后申請勞動仲裁的時效規定主動離職后公司不發工資

主動離職后公司不發工資的，申請勞動仲裁的仲裁時效是一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，正常情況下因為拖欠工資發生的爭議，申請仲裁是不受時效限制的，可是，若雙方已經終止了勞動關系，員工需要在法定仲裁時效內追討工資。

三、"未簽勞動合同的雙倍工資仲裁時效是多久"

1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。　　

2、從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。以上是雙倍工資訴訟時效是多久的回答。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第27條
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第27條

四、"未簽訂勞動仲裁時效與仲裁時效分別是多久"

根據相關法律規定，“未簽訂勞動仲裁時效是多久，仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條