一、沒有勞動合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同

您好！關于“沒有勞動合同，如何證明自己是否與公司簽訂勞動合同”的回復如下您好，很高興為您解答與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關系這個問題，沒有勞動合同如何證明勞動關系如果企業沒有與你簽訂勞動合同，但你又需要向企業主張相關的權利，但卻苦于沒有書面的勞動合同，不知道該如何維護自己的合法權利，事實上即便企業沒有與你簽訂書面的勞動合同，只要存在用工的事實，你還是有辦法來證明雙方的勞動關系的。　　那么實踐中，勞動者可以提供哪些證據來證明呢？

1、招聘登記表、報名表；

2、同事的證言；

3、工作證、門禁卡、工作服；

4、代表公司對外簽訂的合同；

5、工資發放憑證；

6、員工花名冊；

7、員工考勤記錄。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

二、請問勞動合同上沒有寫工資數額是否合法

1、勞動合同法必須約定勞動報酬；

2、勞動合同沒有約定或者約定不明確的，由用人單位與勞動者協商，協商不一致的按照集體合同約定處理，集體合同沒有約定或者沒有集體合同的，按照同工同酬。

三、沒有勞動合同沒有工資表，考勤表可以申請勞動仲裁嗎

可以在工作期間收集好證明勞動關系的證據申請勞動仲裁。
沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明

3、銀行工資賬單、工資條

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等

5、考勤記錄、入職表、派工單

6、工友同時的證人證言

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。
具備了上述的證據，即可按照《勞動法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定按申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理的程序進行勞動仲裁。

四、勞動合同沒有簽訂，沒有勞動合同怎么辦？

您好，對于您提出的問題，我的解答是首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

1、你的勞動關系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動合同怎么辦。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

五、沒有簽署勞動合同只拿傭金是否構成勞動關系，具體是怎么規定的

沒有簽署勞動合同只拿傭金不一定會構成勞動關系，雙方建立的也有可能是勞務關系。諸如，若是公民已經達到了退休年齡，此類公民無法再與單位建立勞動關系，若其單位拿到了傭金，雙方建立的是勞務關系。

六、沒有勞動合同，怎么證明自己有沒有勞動關系

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立１用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格；２用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；３勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關系１工資支付憑證或職工工資表；２工作證、服務證等能證明身份的證件；３登記表、報名表等招用記錄；４考勤記錄；５其他勞動者的證言。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。